Si te han despedido y crees que el despido es injustificado, la pregunta que más te preocupa es cuál es la indemnización por despido improcedente. La respuesta general es que corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, aunque el cálculo exacto depende de la fecha de tu contrato, tu salario real y las circunstancias concretas del caso. Como abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat, te explico a continuación cómo se calcula, qué opciones tiene la empresa y qué pasos debes seguir para reclamar lo que te corresponde.
¿Qué es un despido improcedente y cuándo se declara?
Un despido es improcedente cuando la empresa no logra demostrar la causa alegada (disciplinaria, objetiva o económica) o cuando no respeta los requisitos formales exigidos por el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. La declaración de improcedencia puede producirse de dos formas:
- Reconocimiento por la empresa: la propia empresa admite que el despido es improcedente y ofrece la indemnización correspondiente.
- Sentencia judicial: tras presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, es el juez quien declara la improcedencia si la empresa no acredita la causa del despido.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Fórmula general del cálculo
El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece que la indemnización equivale a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un tope de 24 mensualidades.
Contratos anteriores a febrero de 2012
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el cálculo puede combinar dos tramos: 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha, y 33 días por año desde entonces hasta el despido, respetando siempre el límite máximo de 42 mensualidades para estos casos mixtos. Este cálculo es complejo y conviene que un abogado laboralista revise tu situación concreta.
Qué salario se toma como referencia
Se utiliza el salario bruto diario, incluyendo el prorrateo de pagas extras y otros conceptos salariales fijos. No se incluyen habitualmente conceptos como dietas o gastos de transporte, salvo que tengan naturaleza salarial.
¿Readmisión o indemnización? La opción de la empresa
Cuando el despido se declara improcedente, la empresa puede elegir entre dos opciones, salvo que se trate de un representante de los trabajadores, en cuyo caso la elección corresponde al trabajador:
- Readmitir al trabajador en las mismas condiciones anteriores al despido, con abono de los salarios de tramitación.
- Indemnizar mediante el pago de la cantidad calculada según los criterios anteriores, extinguiendo definitivamente la relación laboral.
En la práctica, la mayoría de las empresas opta por la indemnización, ya que evita la readmisión y el pago de salarios de tramitación acumulados.
Pasos para reclamar el despido improcedente
1. Papeleta de conciliación (SMAC)
Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio intentar la conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. En Hospitalet de Llobregat, este trámite se realiza ante el organismo correspondiente de la Generalitat de Catalunya.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en conciliación, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social competente. El plazo orientativo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, por lo que actuar con rapidez es esencial.
3. Juicio y sentencia
Si el caso llega a juicio, el juez valorará las pruebas aportadas y dictará sentencia declarando el despido procedente, improcedente o nulo. Cada calificación tiene consecuencias jurídicas y económicas distintas.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El despido nulo se produce cuando existe vulneración de derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación o represalia por ejercer derechos laborales) y conlleva la readmisión obligatoria del trabajador, sin posibilidad de que la empresa opte por indemnizar. Es una situación distinta y con consecuencias más favorables para el trabajador que el despido improcedente.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista varían según la complejidad del caso. A título orientativo, algunos despachos trabajan con honorarios fijos para la fase de conciliación y demanda, mientras que otros aplican un porcentaje sobre la indemnización conseguida. Es recomendable solicitar presupuesto sin compromiso antes de iniciar el procedimiento, valorando siempre las circunstancias concretas de tu caso.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido improcedente
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, salvo contratos anteriores a febrero de 2012, donde el cálculo puede ser distinto.
¿Tengo derecho a paro si el despido es improcedente?
Sí, si cumples los requisitos generales de acceso a la prestación por desempleo, con independencia de la calificación del despido como improcedente.
¿Puedo negociar la indemnización con la empresa?
Sí, es habitual negociar la cuantía en fase de conciliación previa, evitando así el juicio y acelerando el cobro de la indemnización.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Conviene verificar este plazo con un abogado cuanto antes, ya que es de caducidad.
¿Necesito abogado para reclamar un despido improcedente?
No es obligatorio, pero contar con un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat facilita el cálculo correcto de la indemnización, la negociación con la empresa y la defensa de tus derechos ante el juzgado.
¿Necesitas asesoramiento sobre tu despido en Hospitalet de Llobregat?
Cada despido tiene circunstancias particulares que pueden afectar significativamente al cálculo de la indemnización. Si has sido despedido y quieres saber exactamente qué te corresponde, contacta con nuestro despacho de abogados laboralistas en Hospitalet de Llobregat. Analizaremos tu caso sin compromiso y te contactaremos lo antes posible para explicarte tus opciones.