Si te acaban de despedir y buscas saber cuánto te corresponde, la indemnización por despido improcedente cálculo se basa en una fórmula legal sencilla que puedes aplicar tú mismo con los datos de tu contrato: antigüedad, salario y fecha de inicio de la relación laboral. En este artículo te explicamos paso a paso cómo se calcula, qué normativa española se aplica en 2026 y qué puedes hacer si trabajas o has sido despedido en Hospitalet de Llobregat.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La fórmula general, según el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), establece 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012. Para contratos anteriores a esa fecha existe un cálculo mixto que combina 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año a partir de esa fecha, con un tope de 42 mensualidades.
Fórmula orientativa
De forma simplificada:
Indemnización = (salario diario x 33) x años de antigüedad
Los periodos inferiores al año se prorratean por meses. Este cálculo es orientativo: cada caso depende de las circunstancias concretas del contrato, el salario real (incluyendo pagas extra y complementos) y la fecha exacta de inicio y fin de la relación laboral.
Ejemplo de cálculo (a título orientativo)
Un trabajador con un salario de 1.500 euros brutos mensuales y 5 años de antigüedad (contrato posterior a 2012) tendría un salario diario aproximado de 49,3 euros. Aplicando la fórmula: 49,3 x 33 x 5 = 8.135 euros, aproximadamente. Este importe es solo un ejemplo ilustrativo y no representa ningún caso real ni garantiza el resultado en tu situación.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
El despido procedente es aquel en el que la empresa demuestra causa justificada y no genera indemnización adicional a la ya pactada en el finiquito. El despido improcedente ocurre cuando no se acredita la causa alegada o no se cumplen los requisitos formales, y da derecho a la indemnización de 33 días por año o a la readmisión, a elección de la empresa (salvo excepciones). El despido nulo se produce quando vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación o represalia por maternidad) y obliga a la readmisión inmediata con abono de los salarios dejados de percibir.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Este plazo es orientativo y puede verse afectado por circunstancias particulares, por lo que conviene verificarlo cuanto antes con un abogado laboralista, ya que se trata de un plazo de caducidad que no admite prórrogas fáciles.
Pasos del procedimiento para reclamar
1. Conciliación previa (SMAC / CCMC)
Antes de acudir a los tribunales es obligatorio intentar la conciliación ante el organismo correspondiente. En Hospitalet de Llobregat y el resto de Cataluña, este trámite se realiza ante el CCMC (Consorci de Comerç, Artesania i Moda de Catalunya) o el servicio equivalente. Si hay acuerdo, se firma un acta de conciliación con efectos ejecutivos.
2. Papeleta de conciliación
Se presenta la papeleta de conciliación en el plazo señalado, exponiendo los hechos del despido y la cuantía reclamada.
3. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo, se interpone demanda ante el Juzgado de lo Social competente, que en el caso de Hospitalet de Llobregat corresponde a los Juzgados de lo Social de Barcelona.
4. Juicio y sentencia
El procedimiento incluye acto de conciliación judicial y, si no hay acuerdo, juicio oral con práctica de pruebas. La sentencia determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Costes orientativos de un procedimiento por despido
Los honorarios de un abogado laboralista para gestionar un despido varían según la complejidad del caso, si hay negociación previa con la empresa o si es necesario llegar a juicio. A título orientativo, algunos despachos ofrecen una primera valoración sin compromiso para analizar el caso concreto antes de fijar honorarios. En los procedimientos ante el Juzgado de lo Social, generalmente no se imponen costas al trabajador si su reclamación es desestimada, salvo casos de mala fe o temeridad procesal, aunque esto conviene confirmarlo según las circunstancias específicas.
Derechos del trabajador despedido
- Derecho a recibir la carta de despido con los motivos alegados por la empresa.
- Derecho a impugnar el despido dentro del plazo legal.
- Derecho a la indemnización correspondiente según el tipo de despido declarado.
- Derecho a solicitar el finiquito y la liquidación de partes proporcionales.
- Derecho a percibir la prestación por desempleo si cumple los requisitos, con independencia del resultado del procedimiento.
¿Por qué contar con un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat?
Cada despido tiene circunstancias particulares: tipo de contrato, antigüedad, motivo alegado, existencia de posibles vulneraciones de derechos fundamentales o irregularidades formales en la carta de despido. Un abogado laboralista puede revisar tu documentación, calcular con precisión la indemnización que te corresponde y valorar si conviene negociar con la empresa o acudir a la vía judicial. Si necesitas orientación sobre tu caso concreto, puedes contactarnos para una primera valoración sin compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido improcedente?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde la notificación del despido, aunque conviene confirmarlo cuanto antes con un profesional porque es un plazo de caducidad.
¿Se cobra el paro si el despido es improcedente?
Sí, la prestación por desempleo es independiente de la calificación del despido, siempre que se cumplan los requisitos de cotización previa exigidos por el SEPE.
¿Puedo negociar la indemnización con la empresa antes de ir a juicio?
Sí, es habitual intentar un acuerdo en la fase de conciliación previa o mediante negociación directa, lo que puede evitar la incertidumbre y duración de un juicio.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización tras la sentencia?
Si la empresa no abona la cantidad reconocida, se puede solicitar la ejecución judicial de la sentencia para embargar bienes o cuentas de la empresa.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
Existen exenciones fiscales para las indemnizaciones dentro de los límites legales establecidos, pero conviene verificar el tratamiento fiscal concreto con un asesor, ya que puede variar según el importe y las circunstancias.