Si te acaban de despedir en Hospitalet de Llobregat y sospechas que el despido no es correcto, la pregunta que más te preocupa es cuál es la indemnización por despido improcedente. La respuesta legal es clara: la indemnización se calcula a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores para los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012. Pero el cálculo real depende de tu salario, tu antigüedad y de si hay periodos de contrato anteriores a esa fecha que deban calcularse con un criterio distinto.
anteriores a esa fecha que deban calcularse con un criterio distinto.Qué es un despido improcedente y por qué se declara así
Un despido es improcedente cuando la empresa no consigue justificar la causa alegada, o cuando no ha cumplido los requisitos formales exigidos por la ley (por ejemplo, no entregar carta de despido, no respetar el procedimiento en despidos disciplinarios, o no acreditar la causa económica en un despido objetivo). Es el Juzgado de lo Social quien, tras la demanda del trabajador, declara si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
El despido procedente es aquel en el que la empresa demuestra la causa alegada y no genera derecho a indemnización adicional a la legalmente prevista según el tipo de despido. El improcedente da derecho a indemnización o readmisión. El nulo (por ejemplo, por vulnerar derechos fundamentales o producirse en situación de embarazo o baja por maternidad/paternidad) obliga a la readmisión inmediata con abono de los salarios dejados de percibir, sin posibilidad de que la empresa opte por indemnizar.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
La fórmula orientativa es la siguiente:
- 33 días de salario por año de servicio, para el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012 en adelante.
- 45 días de salario por año de servicio, para el tiempo trabajado antes de esa fecha, si el contrato ya existía entonces (con un límite conjunto orientativo).
- Tope máximo de 24 mensualidades.
- Los periodos inferiores al año se calculan de forma proporcional por meses.
Este cálculo es siempre orientativo: el salario que se toma como base es el salario diario incluyendo la parte proporcional de pagas extra, y puede haber discusión sobre qué conceptos salariales deben incluirse. Un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat puede revisar tus nóminas y contrato para hacer un cálculo ajustado a tu caso concreto.
Ejemplo orientativo de cálculo
Si un trabajador con un salario bruto de 1.800 euros mensuales lleva 5 años trabajando íntegramente después de febrero de 2012, la indemnización orientativa sería de aproximadamente 33 días por cada uno de esos 5 años, calculado sobre el salario diario correspondiente. Se trata de una cifra a título orientativo; el importe final depende de las circunstancias concretas del contrato y de los conceptos salariales computables.
Readmisión o indemnización: quién decide
Cuando el juzgado declara un despido improcedente, es la empresa quien tiene la opción de elegir entre readmitir al trabajador (con abono de los salarios de tramitación) o abonar la indemnización legal. En determinados casos, como representantes de los trabajadores, es el trabajador quien puede optar.
Plazos para reclamar un despido improcedente
El plazo orientativo para presentar la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda por despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Este plazo es de caducidad, por lo que conviene actuar cuanto antes y verificar la fecha exacta con un abogado, ya que pueden existir circunstancias que afecten al cómputo.
Pasos del procedimiento
- Recopilar la documentación: carta de despido, contrato, nóminas de los últimos meses.
- Presentar papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente en Cataluña.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social de Hospitalet de Llobregat o el que corresponda por domicilio de la empresa.
- Celebración del juicio y, en su caso, sentencia.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
La conciliación previa suele ser gratuita. Los honorarios de un abogado laboralista varían según la complejidad del caso, pudiendo oscilar de forma orientativa entre unos cientos de euros y una cantidad mayor si el asunto llega a juicio, en ocasiones combinando una cuota fija con un porcentaje sobre la indemnización obtenida. Recomendamos siempre solicitar un presupuesto claro y por escrito antes de iniciar el procedimiento.
Por qué contar con un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat
Cada despido tiene circunstancias propias: tipo de contrato, antigüedad, salario real, causa alegada por la empresa y cumplimiento de plazos y formas. Un abogado laboralista con conocimiento del entorno de Hospitalet de Llobregat puede revisar tu documentación, calcular la indemnización orientativa que te correspondería y valorar si conviene negociar con la empresa o acudir a juicio. Si has recibido una carta de despido, contacta con nosotros sin compromiso para revisar tu situación; te contactamos lo antes posible.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
Con carácter orientativo, 33 días de salario por año trabajado desde febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades, salvo que existan periodos anteriores con un cálculo distinto.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Si la empresa no abona la indemnización acordada en conciliación o fijada en sentencia, se puede iniciar la ejecución judicial para reclamar la cantidad adeudada, incluso mediante embargo de bienes de la empresa.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden de forma improcedente?
Sí, con carácter general el despido, sea procedente o improcedente, da derecho a solicitar la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos de cotización previa exigidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.
¿Es mejor negociar el despido o ir a juicio?
Depende de cada caso. Negociar puede ser más rápido y evitar la incertidumbre de un procedimiento judicial, pero un abogado laboralista puede valorar si merece la pena reclamar judicialmente en función de las pruebas y la indemnización orientativa que podrías obtener.
¿Cuánto tiempo tarda un juicio por despido improcedente?
Los plazos varían según la carga de trabajo del Juzgado de lo Social competente y pueden extenderse varios meses desde la presentación de la demanda hasta la celebración del juicio. Se trata de una estimación orientativa que conviene confirmar según el juzgado concreto.