Si te acaban de despedir y tu empresa no ha justificado adecuadamente el motivo, es probable que tengas derecho a una indemnización por despido improcedente cuyo cálculo depende de tu antigüedad y salario. Como abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat, esta es una de las consultas más frecuentes que recibimos en el despacho, y en este artículo te explico exactamente cómo se calcula, qué plazos tienes y qué pasos debes seguir para reclamarla.
¿Qué es un despido improcedente y cuándo se declara?
Un despido se declara improcedente cuando la empresa no acredita los hechos alegados en la carta de despido, o cuando el procedimiento seguido no cumple los requisitos formales exigidos por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Esto ocurre, por ejemplo, cuando el motivo esgrimido (bajo rendimiento, indisciplina, causas económicas) no queda demostrado, o cuando existen defectos formales relevantes en la comunicación.
La declaración de improcedencia puede producirse de dos formas: mediante reconocimiento expreso de la empresa antes del juicio, o mediante sentencia judicial tras la celebración del acto de conciliación y, en su caso, el juicio ante el Juzgado de lo Social.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La fórmula general, vigente para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012, es la siguiente:
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades
Este cálculo se aplica prorrateando por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. Es decir, no es necesario haber cumplido el año completo para generar el derecho proporcional correspondiente.
Ejemplo orientativo de cálculo:
- Salario diario: se obtiene dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extra) entre 365 días
- Antigüedad: años y meses trabajados en la empresa
- Fórmula: salario diario x 33 x años de antigüedad (con prorrateo mensual)
Por ejemplo, un trabajador con un salario de 1.500 euros brutos mensuales (con dos pagas extra prorrateadas) y 5 años de antigüedad podría tener derecho, a título meramente orientativo, a una indemnización aproximada de entre 8.000 y 9.000 euros. Cada caso depende de sus circunstancias concretas, del salario real computable y de la antigüedad exacta, por lo que recomendamos siempre un cálculo personalizado.
¿Qué ocurre con los contratos anteriores a 2012?
Para los contratos formalizados antes del 12 de febrero de 2012, se mantiene un régimen transitorio en el que el periodo trabajado hasta esa fecha se indemniza a razón de 45 días por año (con el límite de 42 mensualidades), y el periodo posterior a razón de 33 días por año, respetando siempre el tope conjunto. Este cálculo mixto requiere una revisión detallada del contrato y del histórico laboral del trabajador.
¿Qué salario se utiliza para el cálculo?
Se toma como referencia el salario real percibido, incluyendo el salario base, complementos salariales, pagas extraordinarias prorrateadas y, en determinados casos, otros conceptos retributivos habituales. No se incluyen las dietas ni los gastos de desplazamiento cuando responden a gastos efectivos.
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido improcedente?
El plazo de caducidad para presentar demanda por despido es de 20 días hábiles desde la notificación del despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. Este es un plazo orientativo que conviene verificar en cada caso concreto, ya que puede verse afectado por circunstancias como la solicitud previa de conciliación administrativa, que suspende el cómputo durante un periodo limitado.
Pasos del procedimiento para reclamar la indemnización
1. Solicitud de conciliación previa
Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio intentar la conciliación ante el organismo administrativo correspondiente en Cataluña. Si no se llega a acuerdo, se emite el certificado necesario para continuar con la vía judicial.
2. Presentación de demanda ante el Juzgado de lo Social
Si la conciliación no prospera, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social de Hospitalet de Llobregat o de la localidad que corresponda según el domicilio de la empresa o el lugar de prestación de servicios.
3. Celebración del juicio
En el acto del juicio se practican las pruebas y el juez dicta sentencia declarando el despido procedente, improcedente o nulo, cada una con consecuencias jurídicas distintas.
4. Opción empresarial: readmisión o indemnización
Si el despido se declara improcedente, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador (con abono de salarios de tramitación) o abonar la indemnización correspondiente. En determinados casos, esta opción corresponde al trabajador, especialmente cuando ostenta la condición de representante legal de los trabajadores.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
La conciliación administrativa previa y la presentación de la papeleta no tienen coste. Los honorarios de abogado varían según la complejidad del caso, pudiendo articularse mediante cuota fija, porcentaje sobre la indemnización obtenida o combinación de ambos. En el despacho ofrecemos una valoración inicial sin compromiso para que conozcas el coste antes de decidir.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización me corresponden por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a 2012. Los contratos anteriores pueden tener un régimen mixto con 45 días para el periodo anterior a esa fecha.
¿Puedo reclamar si firmé el finiquito?
Firmar el finiquito no siempre impide reclamar, especialmente si no incluye una renuncia expresa a acciones legales o si existen vicios en el consentimiento. Es recomendable revisar el documento con un abogado laboralista antes de dar por cerrado el asunto.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?
El despido nulo conlleva la readmisión obligatoria del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir, sin posibilidad de que la empresa opte por la indemnización. Suele declararse nulo cuando existe vulneración de derechos fundamentales, como en casos de discriminación.
¿Tengo que pagar impuestos por la indemnización?
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite establecido legalmente en función de los días y mensualidades reconocidos por la fórmula legal. El exceso sobre dicho límite, si lo hubiera, tributa como rendimiento del trabajo.
¿Cuánto tarda en resolverse un juicio por despido en Hospitalet de Llobregat?
Los plazos judiciales varían según la carga de trabajo del juzgado asignado, pudiendo oscilar entre varios meses desde la presentación de la demanda hasta la celebración del juicio. Se trata de una estimación orientativa que puede variar en cada caso.
Si has sido despedido y quieres saber exactamente qué indemnización te corresponde, en nuestro despacho de Hospitalet de Llobregat analizamos tu caso concreto y te explicamos tus opciones sin compromiso, contactando contigo lo antes posible.