Si te acaban de despedir y quieres saber cuánto dinero te corresponde, aquí tienes la respuesta directa: la indemnización por despido improcedente se calcula multiplicando 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012. Si tu contrato es anterior a esa fecha, el cálculo puede combinar dos tramos distintos. En este artículo te explicamos cómo hacer el cálculo exacto según tu caso, qué plazos tienes para reclamar y cómo actuar si trabajas o resides en Hospitalet de Llobregat.
entre>¿Qué es un despido improcedente y cuándo se declara?
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada (disciplinaria, objetiva, etc.) o no cumple los requisitos formales exigidos por el Estatuto de los Trabajadores. La declaración de improcedencia puede producirla la propia empresa, reconociéndola voluntariamente, o un juzgado de lo social tras la celebración del juicio, si el trabajador presenta demanda.
Diferencia entre despido improcedente, procedente y nulo
El despido procedente no genera indemnización adicional (solo la ya prevista, si aplica, para despidos objetivos). El nulo obliga a la readmisión inmediata con abono de salarios de tramitación. El improcedente da derecho a elegir entre readmisión o indemnización, siendo esta última la opción habitual que elige la empresa o el trabajador según el caso.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
La fórmula general vigente para contratos formalizados desde el 12 de febrero de 2012 es:
33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
Los periodos de tiempo inferiores a un año se prorratean por meses trabajados. El salario que se toma como referencia es el salario bruto diario, incluyendo pagas extras prorrateadas y complementos salariales habituales.
Ejemplo orientativo de cálculo
Un trabajador con 5 años de antigüedad y un salario bruto mensual de 1.800 euros (con pagas extra prorrateadas) tendría, a título orientativo:
- Salario diario: 1.800 € x 12 / 365 ≈ 59,18 €/día
- Indemnización: 59,18 € x 33 días x 5 años ≈ 9.764,7 €
Este cálculo es meramente ilustrativo. Cada caso depende de las circunstancias concretas del contrato, la antigüedad exacta y los conceptos salariales computables, por lo que recomendamos verificar el importe con un abogado laboralista.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Si tu relación laboral comenzó antes de esa fecha, el cálculo puede dividirse en dos tramos: 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012, y 33 días por año a partir de esa fecha, con un límite conjunto de 42 mensualidades. Este régimen transitorio sigue vigente para esos contratos y conviene que un profesional revise tu caso concreto.
Legislación aplicable en 2026
El régimen de la indemnización por despido improcedente está regulado principalmente en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), junto con la disposición transitoria undécima para los contratos anteriores a 2012. La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011) regula el procedimiento judicial en caso de que la empresa no reconozca la improcedencia. Es importante verificar si existen actualizaciones normativas antes de iniciar cualquier reclamación, ya que la materia puede sufrir modificaciones.
Plazos para reclamar un despido improcedente
El plazo general para presentar demanda por despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo es orientativo y de caducidad, por lo que es fundamental no dejarlo pasar. Antes de la demanda, suele ser obligatorio presentar papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente (en Cataluña, el Tribunal Laboral de Catalunya o el servicio de mediación equivalente), trámite que puede suspender temporalmente el plazo.
Pasos del procedimiento si te despiden en Hospitalet de Llobregat
1. Recopila la documentación
Carta de despido, contrato de trabajo, últimas nóminas y cualquier comunicación de la empresa.
2. Acude a un abogado laboralista
Un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat puede revisar si el despido cumple los requisitos legales y calcular la indemnización que te corresponde según tu situación específica.
3. Presenta la papeleta de conciliación
Paso previo obligatorio en la mayoría de los casos antes de acudir a los juzgados de lo social de Hospitalet de Llobregat o de L'Hospitalet.
4. Demanda judicial si no hay acuerdo
Si la empresa no reconoce la improcedencia o no se llega a un acuerdo, se presenta demanda ante el juzgado de lo social competente.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista varían según la complejidad del caso. A título orientativo, algunos despachos trabajan con una cuota fija por la fase de conciliación y otra adicional si el asunto llega a juicio, mientras que otros aplican un porcentaje sobre la indemnización conseguida. No existen tasas judiciales para trabajadores en el orden social, lo que facilita el acceso a la justicia. Te recomendamos solicitar presupuesto personalizado y sin compromiso antes de iniciar el procedimiento.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización me corresponden por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con el límite de 24 mensualidades, para contratos posteriores a febrero de 2012. Los contratos anteriores pueden tener un cálculo mixto.
¿Puedo negociar la indemnización con la empresa?
Sí, es habitual llegar a un acuerdo en la fase de conciliación previa, evitando el juicio. Un abogado puede ayudarte a valorar si la oferta de la empresa se ajusta a lo que legalmente te corresponde.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Puedes reclamar judicialmente su abono y, en caso de insolvencia empresarial, existen mecanismos de garantía a través del FOGASA, sujetos a límites y requisitos que conviene verificar con un profesional.
¿Tengo derecho al paro si acepto la indemnización por despido improcedente?
Sí, en general el despido improcedente da acceso a la prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos de cotización exigidos por el SEPE.
¿Cuánto tarda en resolverse un juicio por despido improcedente?
El tiempo varía según la carga de trabajo del juzgado correspondiente, pudiendo oscilar desde unos meses hasta más de un año en función del volumen de asuntos y la complejidad del caso.
Si necesitas que revisemos tu situación laboral en Hospitalet de Llobregat, puedes ponerte en contacto con nuestro despacho para una valoración inicial sin compromiso. Analizaremos tu caso concreto y te explicaremos las opciones disponibles.