Si te acaban de despedir y quieres saber cuánto dinero te corresponde, el cálculo de la indemnización por despido improcedente depende de tu salario diario, tu antigüedad en la empresa y la fecha en que empezaste a trabajar. Como abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat, este es uno de los cálculos que más consultas genera, porque de él depende una parte importante de tus ingresos tras perder el empleo. En este artículo te explico paso a paso cómo se calcula, qué normativa se aplica en 2026 y qué puedes hacer si crees que tu despido no es procedente.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La fórmula legal, recogida en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, establece 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Este cálculo se aplica a los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012. Si tu relación laboral comenzó antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo se hace de forma mixta:
- 45 días de salario por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012.
- 33 días de salario por año trabajado desde esa fecha en adelante.
- Tope máximo orientativo de 42 mensualidades quesuele aplicarse en estos casos mixtos, salvo que el cálculo por el periodo anterior a 2012 ya superara ese límite por sí solo.
Los periodos de tiempo inferiores a un año se prorratean por meses trabajados. Por ejemplo, si llevas 2 años y 6 meses en la empresa, se calculan los 2 años completos más la parte proporcional de esos 6 meses.
Ejemplo orientativo de cálculo
Supongamos un salario de 1.500 euros brutos mensuales (50 euros/día) y una antigüedad de 5 años, con contrato posterior a 2012. El cálculo orientativo sería: 50 € x 33 días x 5 años = 8.250 euros brutos. Este importe es únicamente ilustrativo; cada caso depende de las circunstancias reales del contrato, el salario y los conceptos que se incluyan en la base de cálculo.
¿Qué salario se utiliza para calcular la indemnización?
Se toma el salario bruto diario, incluyendo el salario base y todos los complementos que tengan carácter salarial y periodicidad regular: pluses de antigüedad, transporte cuando sea salarial, o la parte proporcional de las pagas extra. No se incluyen conceptos que no tengan naturaleza salarial, como dietas o gastos de desplazamiento reales. Determinar correctamente qué conceptos entran en el cálculo es una de las cuestiones donde más se equivocan las empresas, por lo que conviene revisar las últimas nóminas con detalle.
¿Cuándo un despido se considera improcedente?
Un despido puede declararse improcedente cuando la empresa no acredita los hechos alegados en la carta de despido, cuando no se respeta la forma legal exigida, o cuando la causa invocada no tiene entidad suficiente para justificar la extinción del contrato. En estos casos, la empresa puede optar entre:
- Readmitir al trabajador, con abono de los salarios de tramitación.
- Indemnizar con la cuantía calculada según los criterios anteriores.
Si el despido se declara nulo, por ejemplo por vulnerar derechos fundamentales o afectar a trabajadores especialmente protegidos, la readmisión es obligatoria y no cabe la opción de indemnizar.
Pasos para reclamar un despido improcedente
1. Papeleta de conciliación
Antes de acudir a los tribunales es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente en Cataluña. Este trámite busca un acuerdo previo entre las partes y suspende temporalmente el plazo de caducidad para reclamar.
2. Plazo para reclamar
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, por lo que se recomienda actuar cuanto antes y no dejarlo para el último momento; conviene confirmar el cómputo exacto con un abogado según la fecha concreta de tu caso.
3. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en conciliación, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda, que en el caso de Hospitalet de Llobregat suele tramitarse a través de los juzgados de Barcelona.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista para tramitar una reclamación por despido varían según la complejidad del caso, si hay negociación previa con la empresa o si es necesario llegar a juicio. A título orientativo, estos procedimientos pueden implicar una cuota fija por la fase de conciliación y demanda, y en algunos despachos un porcentaje adicional sobre la indemnización conseguida. Te recomendamos solicitar presupuesto sin compromiso antes de iniciar cualquier trámite, para conocer con claridad el coste según tu situación concreta.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tarda en resolverse un juicio por despido improcedente?
Depende de la carga de trabajo del juzgado, pero orientativamente puede tardar varios meses desde la presentación de la demanda hasta la celebración del juicio. Es recomendable consultar los plazos actualizados en el juzgado correspondiente.
¿Puedo cobrar el paro además de la indemnización?
Sí, la indemnización por despido improcedente es compatible con la prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos de cotización exigidos por el SEPE.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Si la empresa reconoce el despido como improcedente pero no abona la indemnización en el plazo acordado, se puede iniciar una ejecución judicial para embargar bienes o cuentas de la empresa hasta cubrir el importe adeudado.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
Con carácter general, la indemnización legal está exenta de IRPF hasta el límite establecido por la normativa fiscal vigente. Cualquier cantidad adicional pactada por encima de ese límite sí tributaría. Conviene confirmar el tratamiento fiscal concreto con un asesor fiscal actualizado a la normativa de 2026.
¿Es mejor negociar con la empresa o ir a juicio?
Depende de cada caso. Negociar puede acelerar el cobro y evitar la incertidumbre de un procedimiento judicial, pero un abogado puede valorar si tu situación tiene fundamento suficiente para reclamar una indemnización mayor por vía judicial. Cada caso depende de sus circunstancias concretas.
Si has sido despedido y quieres saber si tu indemnización es correcta o si tu despido puede declararse improcedente, como abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat puedo revisar tu caso concreto y explicarte, sin compromiso, cuáles son tus opciones reales.