Si has recibido un despido improcedente, tienes derecho a una indemnización que se calcula de forma objetiva según tu antigüedad y salario. El cálculo de la indemnización por despido improcedente se determina aplicando 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Este cálculo es automático y no depende de la voluntad del empresario ni del trabajador, aunque muchas personas desconocen cómo aplicarlo correctamente.
Fórmula legal para calcular la indemnización por despido improcedente
La fórmula establecida por ley para el cálculo de la indemnización por despido improcedente es:
Indemnización = (Salario diario × 33 días × años trabajados)
Para calcular el salario diario, debes dividir tu salario bruto anual entre 365 días. Este salario bruto incluye:
- Salario base
- Complementos salariales (antigüedad, plus de convenio, nocturnidad, peligrosidad)
- Pagas extraordinarias prorrateadas
- Comisiones fijas o consolidadas
No se incluyen conceptos extrasalariales como dietas, gastos de transporte o indemnizaciones.
Límite máximo de la indemnización
Según el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización por despido improcedente tiene un tope de 24 mensualidades. Esto significa que, aunque hayas trabajado muchos años en la empresa, nunca podrás cobrar más del equivalente a dos años de salario.
Ejemplo práctico de cálculo paso a paso
Supongamos un trabajador con las siguientes características:
- Salario bruto mensual: 1.800 euros
- Dos pagas extras de 1.800 euros cada una
- Antigüedad: 5 años y 8 meses
Paso 1: Calcular el salario bruto anual:
(1.800 € × 12 meses) + (1.800 € × 2 pagas extras) = 25.200 € anuales
Paso 2: Calcular el salario diario:
25.200 € ÷ 365 días = 69,04 € diarios
Paso 3: Calcular los días de indemnización:
5 años completos × 33 días = 165 días
8 meses × 33 días ÷ 12 meses = 22 días
Total: 187 días
Paso 4: Calcular la indemnización total:
69,04 € × 187 días = 12.910,48 euros
Diferencia entre despido improcedente y procedente
Es fundamental distinguir que el despido procedente no genera derecho a indemnización alguna, mientras que el despido improcedente sí otorga la indemnización de 33 días por año trabajado. El despido objetivo procedente genera una indemnización inferior de 20 días por año con tope de 12 mensualidades, regulada en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Qué ocurre tras declararse el despido improcedente
Una vez que el despido es declarado improcedente, ya sea por acuerdo en conciliación o por sentencia judicial, el empresario tiene dos opciones según el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores:
- Readmitir al trabajador en las mismas condiciones anteriores al despido, abonando los salarios de tramitación (salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión)
- Abonar la indemnización y dar por finalizada la relación laboral
En la práctica, la empresa suele optar por pagar la indemnización, salvo en casos de representantes legales de los trabajadores, donde es el trabajador quien elige.
Plazos legales para reclamar
El trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Este plazo es improrrogable y su incumplimiento supone la pérdida del derecho a reclamar.
Tras la conciliación sin acuerdo, se dispone de 15 días hábiles adicionales para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Procedimiento para reclamar la indemnización en Hospitalet de Llobregat
Si resides o trabajas en Hospitalet de Llobregat, el procedimiento es el siguiente:
- Presentación de papeleta de conciliación ante el CMAC (Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació) de Catalunya, que puede realizarse telemáticamente.
- Acto de conciliación: Se celebra aproximadamente entre 15-30 días después de la presentación. La asistencia es obligatoria.
- Si no hay acuerdo: Se interpone demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente (normalmente los de L'Hospitalet de Llobregat o Barcelona).
- Juicio: Se celebra generalmente entre 4-8 meses después de presentar la demanda.
- Sentencia: Se dicta habitualmente entre 10-30 días tras el juicio.
Costes de reclamar un despido improcedente
Los costes orientativos de contratar un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat varían según cada profesional:
- Conciliación: Entre 200-400 euros (algunos ofrecen consulta inicial sin compromiso)
- Procedimiento completo (conciliación + juicio): Entre 600-1.200 euros, dependiendo de la complejidad
- Éxito en el procedimiento: Algunos abogados trabajan con cuota litis (porcentaje de lo obtenido)
Si tienes reconocido el beneficio de justicia gratuita (ingresos inferiores a dos veces el IPREM), puedes acceder a asistencia jurídica gratuita.
En los procedimientos laborales, cada parte asume sus propios costes. Solo se condenan en costas en casos de mala fe o temeridad.
Errores frecuentes en el cálculo de la indemnización
Al realizar el cálculo de la indemnización por despido improcedente, muchos trabajadores cometen estos errores:
- No incluir las pagas extraordinarias en el salario anual
- Olvidar complementos salariales consolidados
- Calcular incorrectamente los períodos inferiores a un año
- Confundir el salario neto con el bruto (siempre se calcula sobre el bruto)
- No considerar el tope de 24 mensualidades
Qué hacer si la empresa no paga la indemnización
Si la empresa reconoce el despido improcedente pero no abona la indemnización, o paga una cantidad inferior a la legal, debes:
- Reclamar por escrito el pago correcto, dejando constancia
- Acudir a conciliación administrativa reclamando la cantidad adeudada
- Si no se resuelve, interponer demanda por despido o por reclamación de cantidad
El impago de la indemnización reconocida puede constituir un incumplimiento grave que genere intereses de demora del 10% anual desde la fecha del despido.
Fiscalidad de la indemnización por despido improcedente
Desde la reforma fiscal de 2015, las indemnizaciones por despido improcedente tributan en el IRPF. Están exentas hasta el límite de 180.000 euros, y solo por la parte que no exceda de la indemnización obligatoria según ley (33 días por año). Cualquier cantidad superior está sujeta a retención e impuestos.
Cuándo necesitas un abogado laboralista
Aunque no es obligatorio contar con abogado en la conciliación previa, es altamente recomendable. Un abogado laboralista especializado te ayudará a:
- Verificar que el cálculo de tu indemnización es correcto
- Identificar si existen otras reclamaciones adicionales (horas extras, vacaciones no disfrutadas, salarios pendientes)
- Negociar en mejores condiciones durante la conciliación
- Preparar adecuadamente la demanda y la defensa en juicio
- Evaluar si el despido podría ser declarado nulo (con mayores consecuencias)
En Hospitalet de Llobregat y su área metropolitana, dispones de profesionales especializados en derecho laboral que pueden asesorarte sin compromiso sobre tus derechos y las posibilidades reales de tu caso.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de indemnización por despido improcedente
¿Cómo se calcula la indemnización si llevo menos de un año trabajando?
Se aplica la misma fórmula proporcionalmente. Por ejemplo, si llevas 6 meses, se calcula: (salario diario × 33 días × 6 meses) ÷ 12 meses. Los períodos de tiempo inferiores a un año se prorratean por meses completos.
¿Se incluyen las pagas extras en el cálculo del salario diario?
Sí, las pagas extraordinarias deben incluirse en el salario bruto anual para calcular el salario diario. Si cobras dos pagas extras anuales, debes sumar su importe al salario de los 12 meses y dividir el total entre 365 días.
¿Qué pasa si la empresa me ofrece menos dinero del que me corresponde?
No estás obligado a aceptar. Puedes rechazar la oferta y reclamar judicialmente la cantidad que te corresponde legalmente. Es recomendable asesorarte con un abogado laboralista antes de firmar cualquier acuerdo, ya que la firma de finiquito puede suponer renunciar a reclamaciones futuras.
¿Puedo cobrar el paro además de la indemnización por despido improcedente?
Sí, son compatibles. La indemnización por despido improcedente no reduce ni afecta tu derecho a la prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos de cotización (mínimo 360 días cotizados en los últimos 6 años) y estés en situación legal de desempleo.
¿En cuánto tiempo debo recibir la indemnización tras el despido?
Si la empresa reconoce el despido como improcedente, debe abonar la indemnización en el momento del despido o cuando se declare la improcedencia. Si se declara improcedente por sentencia judicial, la empresa dispone de 5 días desde la notificación para optar entre readmisión o indemnización, y debe pagar de inmediato. El incumplimiento genera intereses de demora del 10% anual.