Si has sido despedido en Mataró o cualquier otra ciudad de España, el tiempo corre en tu contra. Dispones de únicamente 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar tu demanda por despido improcedente, según establece el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Pasado este plazo, tu derecho a reclamar caduca definitivamente y perderás la posibilidad de obtener indemnización o readmisión. Por ello, contar con un abogado laboralista desde el primer momento es fundamental para proteger tus derechos.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los plazos de reclamación?
El artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores regula expresamente los plazos de caducidad en materia laboral. Este precepto establece que la acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles siguientes a la fecha en que el despido produce efectos. Es crucial entender que se trata de días hábiles (de lunes a viernes, excluyendo festivos), no días naturales.
El cómputo del plazo comienza a contar desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido que figura en la carta de despido. Por ejemplo, si tu despido tiene efectos el 15 de enero, el primer día hábil del plazo será el 16 de enero (o el siguiente día hábil si cae en festivo). No esperes al último momento: la experiencia demuestra que muchos trabajadores pierden sus derechos por calcular mal estos plazos o por retrasar la consulta con un profesional.
Pasos imprescindibles tras recibir el despido
1. Solicitar acto de conciliación (SMAC)
Antes de acudir al juzgado, es obligatorio intentar la conciliación administrativa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este trámite:
- Interrumpe el plazo de caducidad: mientras dure la conciliación, el plazo de 20 días queda suspendido
- Puede resolver el conflicto sin juicio si la empresa acepta negociar
- En Cataluña (incluido Mataró), el SMAC depende de la Generalitat
- Es gratuito y puede solicitarse con o sin abogado, aunque es muy recomendable contar con asesoramiento
2. Preparar la demanda judicial
Si la conciliación no prospera (la empresa no comparece o no se llega a acuerdo), debes presentar demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente a tu lugar de trabajo. En el caso de Mataró, dependerá de los Juzgados de lo Social de Barcelona que tengan competencia territorial. Aquí es donde contar con un abogado laboralista especializado marca la diferencia, ya que la demanda debe estar técnicamente bien fundamentada.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Cuando un despido es declarado improcedente por el juzgado, el empresario debe elegir entre:
- Readmitir al trabajador en las mismas condiciones anteriores, más abonar los salarios de tramitación (salarios dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia o el acto de conciliación)
- Indemnizar al trabajador y extinguir definitivamente la relación laboral
La indemnización por despido improcedente se calcula aplicando 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores). Para contratos anteriores o períodos anteriores a dicha fecha, se aplican criterios distintos que pueden elevar la cuantía.
A título orientativo, un trabajador con 5 años de antigüedad y un salario de 1.500 euros brutos mensuales tendría derecho aproximadamente a: (1.500 / 30 días) × 33 días × 5 años = 8.250 euros. Cada caso depende de sus circunstancias específicas: salario real, antigüedad exacta, tipo de contrato y fecha de firma.
¿Conciliación o juicio? ¿Cuándo es imprescindible un abogado laboralista?
Aunque técnicamente puedes acudir a conciliación sin abogado, no es recomendable. La empresa siempre acudirá asesorada o con representante legal, y tú estarás en clara desventaja negociadora. Un abogado laboralista experimentado:
- Calcula correctamente tu indemnización y detecta posibles impagos de nóminas, vacaciones o extras
- Evalúa si tu despido puede ser declarado nulo (discriminatorio, durante baja médica, embarazo, etc.) lo que conllevaría readmisión obligatoria e indemnización adicional
- Negocia en mejores condiciones en la conciliación
- Redacta una demanda sólida si es necesario ir a juicio
- Te representa en el acto de juicio ante el Juzgado de lo Social
Para el juicio, la representación por abogado y graduado social es obligatoria en la mayoría de casos. Los costes pueden variar, pero muchos despachos trabajan con pacto de cuota litis (un porcentaje de lo obtenido) o tienen tarifas accesibles en materia laboral.
Atención especial para trabajadores de Mataró y comarca
Si trabajas en Mataró, Badalona, Hospitalet de Llobregat o Barcelona, es importante acudir a un abogado laboralista que conozca los Juzgados de lo Social de la provincia y los criterios aplicados en la zona. Un abogado laboralista Hospitalet de Llobregat o de Barcelona con experiencia local puede ofrecerte asesoramiento adaptado a las particularidades territoriales y a la carga de trabajo de cada juzgado, lo que puede influir en los tiempos del procedimiento.
Recuerda que la consulta inicial en muchos despachos especializados en laboral Hospitalet de Llobregat o Barcelona es sin compromiso, permitiéndote valorar tu caso antes de decidir cómo proceder.
Costes orientativos del procedimiento
Los costes de un procedimiento por despido improcedente incluyen:
- Conciliación previa (SMAC): gratuita
- Tasas judiciales en lo social: no existen para el trabajador demandante
- Honorarios de abogado y graduado social: variables según el despacho. Muchos trabajan con pacto de cuota litis (entre el 10% y el 20% de la cantidad obtenida), aunque también existen tarifas planas. Un abogado Hospitalet de Llobregat o de tu zona puede informarte sin compromiso
- Costas procesales: en materia laboral, cada parte asume sus propios gastos salvo temeridad
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué pasa si se me pasa el plazo de 20 días hábiles?
Tu derecho a reclamar el despido caduca definitivamente. No podrás presentar demanda ni reclamar indemnización ni readmisión. Por eso es vital actuar con rapidez y consultar a un profesional desde el primer día.
¿El plazo de 20 días se interrumpe con la papeleta de conciliación?
Sí. Presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC interrumpe el plazo de caducidad. Una vez celebrado el acto (o transcurridos 15 días desde su presentación sin celebrarse), dispones de otros 20 días hábiles adicionales para presentar la demanda judicial si no hubo acuerdo.
¿Puedo reclamar un despido improcedente sin abogado?
Para la conciliación previa no es obligatorio, aunque sí muy recomendable. Para el juicio, necesitas obligatoriamente abogado y graduado social o procurador en la mayoría de supuestos. Ir sin asesoramiento profesional reduce significativamente tus posibilidades de éxito.
¿Cuánto tarda un juicio por despido improcedente?
Desde la presentación de la demanda hasta la celebración del juicio pueden transcurrir entre 4 y 8 meses, dependiendo de la carga de trabajo del Juzgado de lo Social. La sentencia suele dictarse en pocos días tras el juicio. Si hay recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, el procedimiento puede prolongarse varios meses más.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente, procedente y nulo?
Despido procedente: el juez considera que existían causas justificadas. No hay indemnización. Despido improcedente: no se acreditan las causas o hay defectos de forma. Derecho a indemnización de 33 días/año o readmisión. Despido nulo: vulnera derechos fundamentales (discriminación, embarazo, durante baja IT por accidente, etc.). Conlleva readmisión obligatoria más salarios de tramitación.