Si te acaban de despedir y quieres saber cuál es la indemnización por despido improcedente, la respuesta corta es: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Pero el cálculo real depende de tu salario, tu antigüedad y de si el contrato es anterior o posterior a febrero de 2012. Como abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat, explico a diario a trabajadores despedidos cómo se calcula exactamente esta cifra y qué pasos seguir para reclamarla.
¿Qué significa que un despido sea improcedente?
Un despido es improcedente cuando el empresario no logra acreditar la causa alegada (disciplinaria, objetiva, etc.) o cuando no cumple los requisitos formales exigidos por la ley, como la entrega de carta de despido con motivación suficiente. La declaración de improcedencia la puede reconocer directamente la empresa o, si se impugna, la dicta un Juzgado de lo Social. En Hospitalet de Llobregat el juzgado competente para estos procedimientos es el de la propia ciudad o el de Barcelona, según el domicilio de la empresa o el centro de trabajo.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
- Procedente: la empresa demuestra la causa del despido y no hay indemnización adicional, solo la que corresponda por finalización de contrato si aplica.
- Improcedente: no se acredita la causa o hay defectos de forma; da derecho a indemnización o readmisión.
- Nulo: vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación o represalia); implica readmisión obligatoria con abono de salarios dejados de percibir.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026
La fórmula general, vigente en 2026, es:
33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades.
Para contratos formalizados antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo se realiza de forma mixta:
- 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha.
- 33 días de salario por año trabajado desde esa fecha en adelante.
El tope conjunto de ambos periodos no puede superar las 42 mensualidades. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses trabajados.
Ejemplo orientativo de cálculo
Un trabajador con un salario bruto mensual de 1.800 euros y 6 años de antigüedad (contrato posterior a 2012) tendría, a título orientativo:
33 días x 6 años = 198 días de salario. Dividiendo el salario diario (1.800 €/30 = 60 €), la indemnización orientativa sería de unos 11.880 euros. Este cálculo es siempre estimativo y cada caso depende de conceptos salariales, pluses y antigüedad exacta.
¿Qué pasa si la empresa no reconoce la improcedencia?
Si la empresa no reconoce el despido como improcedente ni ofrece la indemnización correspondiente, el trabajador puede impugnarlo judicialmente. El procedimiento habitual es:
1. Papeleta de conciliación (SCIC)
Antes de acudir al juzgado, es obligatorio intentar la conciliación ante el Servei de Conciliació, Mediació i Arbitratge o el organismo autonómico equivalente. El plazo orientativo para presentarla es de 20 días hábiles desde el despido, por lo que conviene actuar cuanto antes.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en conciliación, se presenta demanda por despido. El juzgado, tras el juicio, dictará sentencia declarando el despido procedente, improcedente o nulo.
3. Opción de la empresa: readmisión o indemnización
Declarada la improcedencia, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador (con abono de salarios de tramitación) o abonar la indemnización legal. En determinados casos, es el trabajador quien tiene derecho a optar, por ejemplo si es representante legal de los trabajadores.
Salarios de tramitación: ¿se cobran siempre?
Los salarios de tramitación (los devengados desde el despido hasta la notificación de la sentencia) solo se abonan si la empresa opta por la readmisión, o en los supuestos de despido nulo. Si opta por la indemnización, generalmente no proceden, salvo excepciones que conviene revisar con un abogado laboralista.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
La conciliación previa no tiene coste. Si hay que acudir a juicio, los honorarios de abogado varían según la complejidad del caso, pudiendo oscilar, a título orientativo, entre varios cientos y algo más de mil euros en procedimientos estándar. Muchos despachos, incluido el nuestro en Hospitalet de Llobregat, ofrecen una primera valoración sin compromiso para explicar el coste antes de iniciar cualquier actuación.
¿Por qué contar con un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat?
Conocer el juzgado de lo Social competente, los plazos de conciliación y la forma correcta de calcular la indemnización marca la diferencia entre reclamar correctamente o perder derechos por caducidad. Un abogado laboralista revisa la carta de despido, el contrato y las nóminas para determinar si el despido es realmente improcedente y qué cantidad te corresponde reclamar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo orientativo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, por lo que conviene actuar con rapidez y consultar cuanto antes con un abogado.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
La indemnización legal mínima suele estar exenta de IRPF hasta el límite establecido por la ley; cualquier cantidad adicional pactada por encima de ese mínimo puede tributar. Conviene verificar el tratamiento fiscal concreto según tu situación.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden de forma improcedente?
Sí, si cumples los requisitos generales de cotización, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo tras un despido, sea procedente o improcedente.
¿Qué pasa si firmo el finiquito antes de reclamar?
Firmar el finiquito no impide necesariamente reclamar, pero conviene revisar el texto antes de firmar, ya que en algunos casos puede incluir cláusulas de renuncia a acciones. Es recomendable que un abogado lo revise previamente.
¿Es lo mismo despido improcedente que despido nulo?
No. El despido nulo implica readmisión obligatoria y abono de salarios de tramitación, mientras que el improcedente permite a la empresa optar entre readmitir o indemnizar.
Si has sido despedido en Hospitalet de Llobregat o alrededores y quieres saber si tu despido es improcedente y qué indemnización te corresponde, puedes contactarnos sin compromiso para valorar tu caso concreto.