¿Qué es lo que hace un abogado laboral?
Un abogado laboral es el profesional especializado en la relación entre trabajadores y empresas, así como en los conflictos que surgen con la Seguridad Social. Su trabajo no se limita a los juicios: también asesora antes de firmar un contrato, revisa cláusulas, negocia con la empresa y ayuda a evitar errores que después son difíciles de corregir. En Hospitalet de Llobregat, como en cualquier otra localidad, esta figura resulta clave tanto para el trabajador que ve vulnerados sus derechos como para la pequeña empresa que necesita cumplir con la normativa laboral.
Funciones principales de un abogado laboralista
Asesoramiento antes de firmar o rescindir un contrato
Antes de firmar un contrato, un finiquito o un acuerdo de baja incentivada conviene que un abogado revise el documento. Muchas cláusulas abusivas o renuncias de derechos pasan desapercibidas si no se leen con detalle, y una vez firmadas resultan mucho más complicadas de impugnar.
Defensa en despidos
El abogado laboral analiza si el despido es procedente, improcedente o nulo según lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). De esta calificación depende si corresponde readmisión, indemnización o ambas cosas, y qué cuantías orientativas se pueden reclamar en cada caso.
Reclamación de cantidades
Salarios impagados, horas extra no abonadas, atrasos o diferencias salariales son motivo habitual de reclamación. El abogado calcula la deuda, redacta la reclamación y, si no hay acuerdo, presenta la demanda correspondiente.
Negociación con la empresa y actos de conciliación
Buena parte de los conflictos laborales se resuelven sin llegar a juicio. El abogado negocia con la empresa o con su representación legal y participa en el acto de conciliación previo, intentando llegar a un acuerdo que evite el litigio.
Representación en el juzgado de lo social
Cuando no hay acuerdo, el abogado presenta la demanda, prepara la prueba, interroga a testigos y defiende al trabajador o a la empresa ante el Juzgado de lo Social, siguiendo el procedimiento regulado en la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social.
¿Cuándo debo contactar con un abogado laboral?
No hace falta esperar a un despido para acudir a un abogado laboralista. Es recomendable consultar cuando:
- Te comunican un despido, verbal o por escrito.
- La empresa no paga el salario, las pagas extra o las horas extra.
- Sufres un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
- Te piden firmar un finiquito o un acuerdo de extinción.
- Notas indicios de acoso laboral, discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
- Te modifican de forma sustancial las condiciones de trabajo (horario, funciones, salario).
- Eres autónomo económicamente dependiente y tienes dudas sobre tu situación contractual.
¿Qué plazos tengo para reclamar?
En derecho laboral los plazos son cortos y su incumplimiento puede dejar sin defensa al trabajador. Conviene conocer al menos los siguientes, siempre con carácter orientativo y verificando el caso concreto:
Despido: 20 días hábiles
Según el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su comunicación, sin contar sábados, domingos ni festivos. Este plazo se considera de caducidad, por lo que no admite interrupciones salvo la presentación de la papeleta de conciliación, que lo suspende temporalmente.
Reclamación de cantidad: 1 año
Las reclamaciones de salarios u otras cantidades adeudadas por la empresa prescriben, con carácter general, al año, de acuerdo con el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Sanciones y otras acciones
Las acciones derivadas de sanciones disciplinarias, vacaciones no disfrutadas o determinadas prestaciones de Seguridad Social tienen plazos específicos regulados en la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) y en la propia normativa laboral, por lo que es importante revisarlos caso por caso.
Pasos para reclamar frente a un despido o vulneración de derechos
Papeleta de conciliación
Antes de demandar, en la mayoría de los casos es obligatorio presentar una papeleta de conciliación, tal como exige el artículo 63 de la Ley 36/2011. En Cataluña este trámite se realiza ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación correspondiente. Su presentación suspende el plazo de caducidad durante un máximo de 15 días hábiles.
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en la conciliación, o esta se intenta sin efecto, el siguiente paso es presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social competente. La demanda debe incluir los hechos, los fundamentos jurídicos y la petición concreta.
Juicio y sentencia
Admitida la demanda, se señala fecha de juicio, en el que se practica la prueba y se formulan conclusiones. La sentencia puede recurrirse en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia correspondiente cuando la cuantía o la materia lo permitan.
Normativa que regula la relación laboral
El trabajo del abogado laboral se apoya, entre otras normas, en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011), la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), además de los convenios colectivos aplicables a cada sector, que pueden establecer condiciones más favorables que la ley general.
Honorarios y coste de un abogado laboral
Los honorarios varían según la complejidad del asunto, si se trata de una negociación, una reclamación de cantidad o un procedimiento judicial completo. Muchos despachos ofrecen una primera valoración del caso antes de indicar un presupuesto orientativo, que conviene solicitar por escrito antes de iniciar cualquier actuación.
¿Por qué contar con un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat?
Contar con asesoramiento cercano permite acudir con rapidez a los actos de conciliación y a las vistas judiciales, además de conocer de primera mano el funcionamiento de los servicios de mediación y de los juzgados de la zona. Esto facilita el seguimiento del expediente y una comunicación más directa durante todo el proceso.
Preguntas frecuentes
¿Necesito abogado para reclamar un despido?
No es obligatorio en primera instancia, pero es muy recomendable, ya que los plazos son cortos y un error en la demanda puede hacer perder el derecho a reclamar.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
El procedente se ajusta a derecho y no genera indemnización adicional; el improcedente obliga a la empresa a readmitir o indemnizar; el nulo, generalmente vinculado a vulneración de derechos fundamentales, conlleva la readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación.
¿Qué pasa si no presento la papeleta de conciliación?
Con carácter general, la demanda podría ser inadmitida por falta de un requisito procesal previo, salvo en los supuestos exceptuados por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
¿Puedo negociar la indemnización antes de ir a juicio?
Sí, de hecho gran parte de los conflictos se resuelven mediante acuerdo en conciliación o negociación directa con la empresa, sin necesidad de llegar a juicio.
¿Qué documentos debo llevar a la primera consulta?
Conviene aportar el contrato de trabajo, las últimas nóminas, la carta de despido si existe, comunicaciones con la empresa y cualquier documento relacionado con el conflicto.