Si te han despedido y crees que la decisión de la empresa no está justificada, la pregunta más urgente es cuál es la indemnización por despido improcedente. La respuesta general es 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, aunque el cálculo exacto depende de tu antigüedad, tu salario y la fecha de tu contrato. En este artículo te explicamos cómo se calcula, qué plazos tienes para reclamar y qué pasos seguir si trabajas en Hospitalet de Llobregat o alrededores.
Qué es un despido improcedente y por qué importa la indemnización
Un despido se declara improcedente cuando la empresa no acredita causas suficientes para extinguir el contrato, o cuando no cumple los requisitos formales exigidos por el Estatuto de los Trabajadores (por ejemplo, no entregar carta de despido o no respetar el procedimiento en despidos disciplinarios). En estos casos, la empresa debe optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo. En la práctica, la mayoría de empresas optan por la indemnización.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
El despido procedente no genera indemnización superior a la legal por causas objetivas (20 días por año, máximo 12 mensualidades) o ninguna indemnización en despido disciplinario justificado. El despido nulo (por vulneración de derechos fundamentales o discriminación) obliga a la readmisión inmediata con abono de salarios dejados de percibir. El despido improcedente es el término medio: la empresa decide entre readmitir o indemnizar.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026
La normativa aplicable es el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). La fórmula orientativa es:
- 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.
- Para periodos trabajados antes de esa fecha, se aplica el régimen anterior (45 días por año hasta esa fecha, y 33 días por el periodo posterior), con un tope conjunto de 720 días de salario, salvo que el cálculo por el periodo anterior a 2012 supere ese límite, en cuyo caso el máximo puede llegar a 42 mensualidades.
Ejemplo orientativo de cálculo
Si un trabajador con contrato posterior a 2012 lleva 6 años en la empresa y su salario es de 1.500 euros brutos mensuales, el cálculo aproximado sería: 1.500 € / 30 días = 50 €/día. 50 € x 33 días x 6 años = 9.900 € a título orientativo. Cada caso depende de sus circunstancias concretas, complementos salariales, pagas extra y periodos de antigüedad exactos, por lo que es recomendable que un abogado laboralista revise tu contrato y tus nóminas.
Salarios de tramitación: ¿se cobran?
En caso de que la empresa opte por readmitir en lugar de indemnizar, deberá abonar los salarios de tramitación, es decir, los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Si opta por la indemnización, generalmente no se abonan salarios de tramitación, salvo excepciones que conviene revisar con un profesional.
Plazos para reclamar un despido improcedente
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, según el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este plazo es de caducidad, no de prescripción, por lo que no se puede interrumpir salvo por la presentación de papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente (en Cataluña, el Tribunal Laboral de Cataluña o el servicio de mediación equivalente). Te recomendamos verificar el plazo exacto aplicable a tu situación con un abogado, ya que puede haber matices según el tipo de despido.
Pasos del procedimiento si te despiden en Hospitalet de Llobregat
1. Recopila la documentación
Guarda la carta de despido, contrato de trabajo, nóminas de los últimos meses y cualquier comunicación relacionada con el cese.
2. Acude a conciliación previa
Antes de ir a juicio, es obligatorio intentar la conciliación ante el organismo correspondiente en Cataluña. Este trámite busca un acuerdo entre empresa y trabajador antes de judicializar el conflicto.
3. Presenta la demanda si no hay acuerdo
Si no se llega a acuerdo en conciliación, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. En Hospitalet de Llobregat, los procedimientos suelen tramitarse en los Juzgados de lo Social de Barcelona, dado el partido judicial al que pertenece la ciudad.
4. Juicio y sentencia
El juez valorará las pruebas y dictará sentencia calificando el despido como procedente, improcedente o nulo, con la consiguiente indemnización si corresponde.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista para tramitar un despido improcedente varían según la complejidad del caso, la cuantía reclamada y si se llega a acuerdo en conciliación o es necesario ir a juicio. A título orientativo, muchos despachos trabajan con presupuestos cerrados o porcentajes sobre la indemnización obtenida. Te recomendamos solicitar presupuesto sin compromiso antes de iniciar cualquier trámite.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido improcedente
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a febrero de 2012. Los periodos anteriores pueden calcularse con reglas distintas.
¿Puedo elegir readmisión en vez de indemnización?
La opción entre readmisión e indemnización corresponde a la empresa, salvo en el caso de representantes de los trabajadores, que pueden optar ellos mismos.
¿Qué pasa si no reclamo en el plazo de 20 días hábiles?
Si no presentas papeleta de conciliación o demanda dentro del plazo, generalmente pierdes el derecho a reclamar, salvo excepciones muy concretas que debe valorar un abogado.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
La indemnización legal está exenta hasta el importe establecido por ley; el exceso pactado por encima del mínimo legal puede tributar. Conviene consultar con un asesor fiscal el tratamiento exacto de tu caso.
¿Necesito un abogado para reclamar un despido improcedente en Hospitalet de Llobregat?
No es obligatorio en instancia, pero contar con un abogado laboralista con conocimiento del territorio te ayuda a calcular correctamente la indemnización, cumplir los plazos y preparar la prueba necesaria para defender tus intereses.
Si has sido despedido y quieres saber cuál es la indemnización que te corresponde, en nuestro despacho de Hospitalet de Llobregat analizamos tu caso concreto, revisamos tu contrato y nóminas, y te informamos de los pasos a seguir. Contacta con nosotros sin compromiso y te contactamos lo antes posible.