Si tu empresa te ha comunicado un despido y sospechas que no se han respetado los requisitos legales, entender la indemnización por despido improcedente cálculo es el primer paso para saber cuánto dinero te corresponde. En este artículo, desde nuestra experiencia como abogados laboralistas en Hospitalet de Llobregat, te explicamos de forma clara la fórmula legal, los factores que influyen en el importe final y qué hacer si crees que tu despido es improcedente.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se declara improcedente cuando la empresa no acredita los motivos alegados para extinguir el contrato o no cumple los requisitos formales exigidos (carta de despido, plazos, causas justificadas, etc.). Esta calificación puede producirse por reconocimiento de la propia empresa o por sentencia judicial tras la presentación de una demanda.
La consecuencia principal es que el trabajador tiene derecho a una indemnización económica, salvo que la empresa opte por la readmisión, algo que en la práctica ocurre en muy pocos casos.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La normativa vigente aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), concretamente su artículo 56, que establece la fórmula general para calcular la indemnización en caso de despido declarado improcedente.
Fórmula orientativa
De manera orientativa, el cálculo se basa en:
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012.
- Para periodos de contrato anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica un régimen transitorio con 45 días por año hasta esa fecha, y 33 días por año a partir de entonces, respetando siempre el tope de 42 mensualidades en el cómputo global.
Este cálculo puede variar según la antigüedad exacta, el tipo de contrato y las circunstancias particulares de cada caso, por lo que siempre recomendamos verificar el cómputo concreto con un abogado laboralista.
Ejemplo orientativo de cálculo
Supongamos un trabajador con contrato posterior a 2012, un salario bruto mensual de 1.800 euros y 5 años de antigüedad. El cálculo orientativo sería:
Salario diario (1.800 € x 12 / 365 ≈ 59,18 €) x 33 días x 5 años = aproximadamente 9.764 euros brutos.
Este importe es meramente ilustrativo. Cada caso depende de sus circunstancias específicas: salario real, complementos, antigüedad exacta y posibles periodos de contrato anteriores a 2012.
¿Qué otros conceptos se pueden reclamar además de la indemnización?
Junto a la indemnización, el trabajador despedido improcedentemente puede tener derecho a:
- Salarios de tramitación, en determinados supuestos (por ejemplo, si la empresa opta por la readmisión).
- Liquidación pendiente: partes proporcionales de pagas extra, vacaciones no disfrutadas, etc.
- Prestación por desempleo, tramitada aparte ante el SEPE.
Pasos a seguir si crees que tu despido es improcedente
- Revisa la carta de despido: comprueba fecha, causas alegadas y firma.
- Solicita asesoramiento legal lo antes posible, ya que el plazo para reclamar es limitado.
- Intenta la conciliación previa ante el organismo correspondiente (en Cataluña, el TLC).
- Presenta demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo.
- Espera la resolución judicial, que determinará la calificación del despido y, en su caso, la indemnización.
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido improcedente?
El plazo orientativo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación, según lo establecido en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Este plazo es muy breve, por lo que es fundamental actuar con rapidez y consultar tu situación cuanto antes.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista para tramitar una demanda por despido improcedente varían según la complejidad del caso, pero a título orientativo suelen oscilar entre 300 y 800 euros en primera instancia, pudiendo existir fórmulas de éxito parcial vinculadas a la indemnización obtenida. En Hospitalet de Llobregat, muchos despachos ofrecen una primera valoración sin compromiso para analizar la viabilidad del caso antes de asumir cualquier coste.
¿Por qué contar con un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat?
Cada despido tiene particularidades que afectan directamente al cálculo de la indemnización: tipo de contrato, convenio colectivo aplicable, antigüedad real, salario con complementos, etc. Un abogado laboralista con conocimiento del tejido empresarial local de Hospitalet de Llobregat puede revisar tu documentación, calcular con precisión el importe que te corresponde y representarte en el proceso de conciliación o juicio.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido improcedente
¿Cuántos días de indemnización corresponden por año trabajado?
Con carácter general, 33 días de salario por año de servicio para contratos posteriores a 2012, con el límite de 24 mensualidades. Para periodos anteriores a esa fecha se aplican 45 días por año, con un tope conjunto de 42 mensualidades.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?
El despido nulo implica la readmisión obligatoria del trabajador con abono de salarios de tramitación, mientras que en el improcedente la empresa puede optar entre readmitir o indemnizar.
¿Puedo negociar la indemnización con la empresa antes del juicio?
Sí, es habitual llegar a un acuerdo en el acto de conciliación previa, evitando así el proceso judicial. Un abogado puede ayudarte a valorar si la oferta de la empresa es adecuada.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
Existen exenciones fiscales aplicables hasta ciertos límites establecidos por la normativa tributaria vigente. Te recomendamos consultar con un asesor fiscal o abogado para confirmar el tratamiento exacto en tu caso.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización acordada?
Si la empresa incumple el pago, se puede iniciar un procedimiento de ejecución judicial para reclamar la cantidad adeudada, incluyendo posibles intereses de demora.
Si has sido despedido y necesitas conocer con exactitud el importe que te corresponde, en nuestro despacho de Hospitalet de Llobregat podemos revisar tu caso de forma personalizada. Contáctanos sin compromiso para analizar tu situación laboral.