Si eres trabajador en Sabadell y has sido afectado por un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), conocer los plazos para reclamar un ERTE es fundamental para no perder tus derechos laborales. La caducidad de acciones en materia laboral es uno de los aspectos más críticos, y actuar tarde puede significar la pérdida definitiva de tus derechos económicos. Un abogado laboralista especializado puede marcar la diferencia entre recuperar lo que te corresponde o quedarte sin nada.
¿Qué es un ERTE y cuándo puedes reclamarlo?
Un ERTE es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o por fuerza mayor. Regulado principalmente por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, el ERTE no extingue la relación laboral, pero afecta directamente a tus condiciones de trabajo y salario.
Puedes reclamar un ERTE cuando:
- La empresa no ha seguido el procedimiento legal correcto
- No existen las causas justificadas alegadas
- No se ha respetado el período de consultas con los representantes de los trabajadores
- No has recibido las prestaciones por desempleo correspondientes
- La empresa ha incumplido las condiciones del ERTE aprobado
Plazos legales para reclamar: la clave está en actuar rápido
Los plazos de caducidad en derecho laboral son especialmente breves y estrictos. Perderlos significa perder definitivamente el derecho a reclamar, sin posibilidad de recuperación.
Plazo de 20 días hábiles para impugnar el ERTE
Según el artículo 124 de la Ley 36/2011, de la Jurisdicción Social, dispones de 20 días hábiles desde que te notifican el ERTE para presentar demanda judicial impugnándolo. Este plazo es de caducidad, no de prescripción, lo que significa que una vez transcurrido, no hay forma de recuperar ese derecho.
Es fundamental contar los días correctamente: se consideran días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos. El cómputo comienza al día siguiente de recibir la notificación formal del ERTE.
Plazo de un año para reclamar cantidades económicas
Si tu reclamación se refiere a cantidades no abonadas derivadas del ERTE (diferencias salariales, prestaciones no percibidas, complementos), el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores establece un plazo de un año desde que debieron abonarse para reclamarlas.
Plazo para reclamar prestaciones por desempleo
Para reclamar ante el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) las prestaciones por desempleo derivadas del ERTE, el plazo es de 15 días hábiles desde la solicitud si hay denegación expresa, o 3 meses en caso de silencio administrativo.
¿Qué indemnización te corresponde por un ERTE irregular?
A diferencia de un despido, el ERTE no genera automáticamente derecho a indemnización, ya que no se extingue el contrato de trabajo. Sin embargo, si el ERTE se declara improcedente o nulo, puedes reclamar:
- Salarios dejados de percibir: La diferencia entre lo que te pagó el SEPE y tu salario real durante el período de suspensión
- Daños y perjuicios: En casos excepcionales donde se demuestre mala fe empresarial
- Readmisión inmediata: Con reposición de todas tus condiciones laborales
Para calcular las cantidades, necesitarás:
- Tus nóminas anteriores al ERTE
- Las resoluciones del SEPE sobre tu prestación
- La documentación de la empresa sobre el ERTE
- Cualquier comunicación relacionada con tu situación laboral
Proceso legal: conciliación previa y juicio laboral
Acto de conciliación obligatorio (CMAC)
Antes de presentar demanda judicial, es obligatorio intentar la conciliación ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o ante el servicio de mediación correspondiente en Cataluña. Este trámite:
- Es gratuito y rápido (normalmente se celebra en 15-20 días)
- Suspende el plazo de caducidad mientras se tramita
- Puede resolver el conflicto sin necesidad de juicio
- Es imprescindible para poder demandar posteriormente
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en conciliación, deberás presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. El procedimiento incluye:
- Presentación de demanda: Con todos los documentos justificativos
- Señalamiento del juicio: Normalmente entre 4-8 meses desde la demanda
- Celebración del juicio: En una única sesión concentrada
- Sentencia: Habitualmente en 10-15 días tras el juicio
Costes orientativos de la reclamación
En el orden social, si eres trabajador, no pagas costas aunque pierdas el juicio, salvo que actúes con temeridad o mala fe (algo excepcional). Los costes aproximados son:
- Conciliación previa: Gratuita
- Tasas judiciales: No existen en el orden social
- Honorarios de abogado: Variables según complejidad. Muchos despachos laboralistas trabajan con cuota litis (un porcentaje de lo recuperado), eliminando el riesgo económico inicial
- Honorarios de graduado social: Entre 300-800€ aproximadamente
La justicia gratuita está disponible si tus ingresos son inferiores a 15.183,25€ anuales (2 veces el IPREM), o hasta 21.256,55€ si tienes cargas familiares.
¿Cuándo es imprescindible un abogado laboralista?
Aunque en el orden social no es obligatorio contar con abogado en primera instancia (salvo en procedimientos de conflicto colectivo), es altamente recomendable en casos de ERTE por:
- Complejidad técnica: La impugnación de ERTEs requiere conocimientos especializados sobre causas económicas, técnicas o de fuerza mayor
- Plazos estrictos: Un error en el cómputo de plazos puede hacer perder definitivamente tus derechos
- Carga de la prueba: Saber qué documentos solicitar y cómo argumentar es fundamental
- Estrategia procesal: Decidir si conviene impugnar solo tu afectación individual o el ERTE completo
Un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat o en tu zona de Sabadell con experiencia en ERTEs conoce las particularidades de los juzgados locales y puede optimizar tus posibilidades de éxito.
Especial atención: ERTEs COVID-19 y normativa específica
Los ERTEs aplicados durante la pandemia tuvieron normativa especial con plazos y condiciones particulares. Si tu ERTE fue durante 2020-2023, existen especialidades que un abogado hospitalet de llobregat especializado en derecho laboral hospitalet de llobregat debe conocer:
- Prohibición de despedir durante 6 meses desde la reactivación
- Exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social
- Requisitos específicos para ERTEs por fuerza mayor COVID
Pasos inmediatos si estás afectado por un ERTE en Sabadell
- Conserva toda la documentación: Notificaciones, comunicaciones, nóminas, resoluciones del SEPE
- Calcula correctamente los plazos: Anota la fecha exacta de notificación del ERTE
- Consulta rápidamente con un abogado laboralista: Evaluar tu caso no te compromete a nada, pero el tiempo perdido no se recupera
- No firmes acuerdos sin asesoramiento: Muchas empresas ofrecen acuerdos que pueden perjudicarte
- Solicita tu vida laboral actualizada: A través de la Seguridad Social, para verificar tu situación
Preguntas frecuentes sobre plazos para reclamar ERTEs
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un ERTE que considero injusto?
Tienes 20 días hábiles desde que recibes la notificación del ERTE para impugnarlo judicialmente. Este plazo es de caducidad, lo que significa que una vez pasado, pierdes definitivamente el derecho a reclamar contra el ERTE. Para reclamar cantidades económicas derivadas del ERTE, el plazo es de un año desde que debieron pagarse.
¿Qué pasa si pierdo el plazo de 20 días para impugnar el ERTE?
Si dejas pasar el plazo de 20 días hábiles sin presentar demanda, el ERTE se considera consentido y no podrás impugnarlo. Sin embargo, esto no afecta a tu derecho a reclamar cantidades concretas durante el año siguiente, ni a reclamar si posteriormente la empresa incumple las condiciones del ERTE o realiza un despido.
¿Cuánto cuesta reclamar un ERTE ante los tribunales?
En el orden social no existen tasas judiciales y, como trabajador, no pagarás las costas aunque pierdas el juicio. Los únicos costes son los honorarios profesionales (abogado y/o graduado social), que muchos despachos aceptan mediante cuota litis, cobrando solo si ganas. Si cumples los requisitos económicos, puedes solicitar justicia gratuita y no pagar nada.
¿Es obligatorio ir a conciliación antes de demandar por un ERTE?
Sí, el acto de conciliación previo ante el CMAC es un requisito obligatorio antes de presentar demanda judicial en materia laboral. La buena noticia es que este trámite es gratuito, rápido y suspende el plazo de caducidad mientras se tramita. Además, permite resolver muchos conflictos sin necesidad de llegar a juicio.
¿Puedo reclamar si la empresa convirtió el ERTE en despido?
Sí, puedes y debes reclamar. Si la empresa te despide tras un ERTE, tienes 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo. En este caso, podrás reclamar la improcedencia o nulidad del despido, con derecho a indemnización (33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades si es improcedente) o readmisión si es nulo, además de los salarios de tramitación.