Si te acaban de comunicar un despido y quieres saber cuánto dinero te corresponde, el cálculo de indemnización por despido improcedente se realiza aplicando una fórmula legal sobre tu salario y tu antigüedad en la empresa. En este artículo te explicamos cómo se calcula paso a paso, qué normativa se aplica en 2026 y qué puedes hacer si trabajas en Hospitalet de Llobregat o alrededores y crees que tu despido no es correcto.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no consigue demostrar las causas alegadas (disciplinarias, objetivas o económicas) o cuando no ha cumplido los requisitos formales exigidos por ley, como el plazo de comunicación, la carta de despido con causas concretas o el procedimiento adecuado según el tipo de despido. Es la propia empresa, o en su defecto el juzgado de lo social, quien determina si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Diferencia entre despido improcedente y despido nulo
El despido nulo (por ejemplo, por discriminación o por vulnerar derechos fundamentales) obliga a la readmisión obligatoria del trabajador con abono de los salarios de tramitación. El despido improcedente, en cambio, da a la empresa la opción de elegir entre readmitir al trabajador o indemnizarlo, salvo que se trate de representantes de los trabajadores, que pueden optar ellos mismos.
Fórmula legal para calcular la indemnización en 2026
La normativa vigente, recogida en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), establece que la indemnización por despido improcedente equivale a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Este cálculo se aplica a los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012.
¿Cómo se calcula exactamente?
- Salario diario: se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extra) entre 365 días.
- Antigüedad: se cuentan los años completos trabajados; los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
- Fórmula: salario diario × 33 × años de antigüedad, con el tope de 24 mensualidades.
Ejemplo orientativo de cálculo
A título puramente orientativo: un trabajador con un salario bruto de 1.800 euros mensuales (24.300 euros anuales con pagas extra) y 5 años de antigüedad tendría un salario diario aproximado de 66,5 euros. Aplicando la fórmula: 66,5 € × 33 días × 5 años = aproximadamente 10.972 euros. Este importe es solo un ejemplo ilustrativo; cada caso depende de las circunstancias concretas del contrato, el salario real y la antigüedad exacta, por lo que recomendamos siempre verificar el cálculo con un abogado laboralista.
¿Qué ocurre con los contratos anteriores a 2012?
Los trabajadores con contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 pueden tener derecho a un cálculo mixto: 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha y 33 días por año a partir de entonces, respetando ciertos límites legales. Este supuesto requiere un análisis individualizado, por lo que conviene confirmarlo con un profesional.
Pasos a seguir si te han despedido de forma improcedente
1. Revisa la carta de despido
Comprueba que incluya la fecha de efectos, las causas alegadas y que se te haya entregado en plazo. Cualquier defecto formal puede reforzar la improcedencia del despido.
2. Solicita conciliación previa (SMAC)
Antes de acudir a los juzgados, es habitual intentar una conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente a Hospitalet de Llobregat, donde empresa y trabajador pueden llegar a un acuerdo sobre la indemnización.
3. Presenta la papeleta de conciliación o demanda
Si no hay acuerdo, el siguiente paso es presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo orientativo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, por lo que es fundamental actuar con rapidez.
4. Espera la resolución judicial
El juzgado determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo, y fijará la indemnización correspondiente si procede.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista suelen calcularse mediante una cuota fija, un porcentaje sobre la indemnización conseguida, o una combinación de ambos. A título orientativo, muchos despachos en la zona de Hospitalet de Llobregat ofrecen una primera valoración sin compromiso para analizar el caso antes de fijar el presupuesto definitivo. El coste final depende de la complejidad del caso y de si el asunto se resuelve en conciliación o llega a juicio.
¿Por qué contar con un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat?
Un abogado laboralista conocedor de los juzgados de lo social de la zona puede revisar tu carta de despido, calcular con precisión la indemnización que te corresponde y representarte tanto en la conciliación como ante el juzgado. Cada situación laboral tiene matices (tipo de contrato, convenio colectivo aplicable, causas del despido) que afectan directamente al resultado del cálculo, por lo que una revisión personalizada es siempre recomendable.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo es de caducidad, por lo que conviene verificarlo cuanto antes con un abogado para no perder el derecho a reclamar.
¿La empresa puede elegir no pagar la indemnización y readmitirme?
Sí, en el despido improcedente la empresa tiene derecho a optar entre readmitir al trabajador (con abono de salarios de tramitación) o abonar la indemnización legal, salvo excepciones como los representantes de los trabajadores.
¿El paro (prestación por desempleo) afecta al cálculo de la indemnización?
No, la indemnización por despido improcedente es independiente de la prestación por desempleo. Son conceptos distintos y compatibles.
¿Tributa la indemnización por despido improcedente?
La indemnización legal establecida por el Estatuto de los Trabajadores suele estar exenta de IRPF hasta el límite legal fijado; los importes superiores a ese límite pueden tributar. Es recomendable consultar con un asesor fiscal o abogado laboralista el tratamiento exacto en tu caso.
¿Puedo negociar la indemnización antes de ir a juicio?
Sí, es habitual y recomendable intentar un acuerdo en la fase de conciliación, ya que permite resolver el conflicto de forma más rápida y evitar la incertidumbre de un procedimiento judicial.
Si necesitas que revisemos tu situación laboral y calculemos la indemnización que podría corresponderte, puedes ponerte en contacto con nuestro despacho en Hospitalet de Llobregat. Analizamos tu caso sin compromiso y te contactamos lo antes posible para orientarte sobre los siguientes pasos.