Si te acaban de despedir en Hospitalet de Llobregat y necesitas hacer el cálculo de indemnización por despido improcedente, la respuesta rápida es: 33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades, salvo que tu contrato sea anterior a esa fecha, en cuyo caso se aplica un cálculo mixto. Pero este importe solo se activa si la empresa o el juzgado social declaran el despido improcedente, y su cuantía exacta depende de variables que conviene revisar con detalle antes de dar por buena cualquier cifra.
¿Qué es un despido improcedente y cuándo se declara?
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada (disciplinaria, objetiva o económica) o incumple los requisitos formales exigidos por el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. Puede declararse por acuerdo entre las partes, por reconocimiento de la propia empresa o por sentencia judicial tras la presentación de una demanda ante el Juzgado de lo Social.
En estos casos, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador con abono de salarios de tramitación, o extinguir la relación laboral abonando la indemnización correspondiente. En la práctica, la mayoría de empresas opta por la indemnización.
Fórmula del cálculo de indemnización por despido improcedente
Contratos posteriores al 12 de febrero de 2012
La indemnización se calcula a razón de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un tope de 24 mensualidades. El salario que se toma como referencia es el salario diario, incluyendo pagas extras prorrateadas.
Fórmula orientativa: Salario diario x 33 x años trabajados (con el límite de 24 mensualidades).
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Si tu relación laboral comenzó antes de esa fecha, se aplica un cálculo mixto: 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012, y 33 días por año a partir de esa fecha, respetando en todo caso el tope global de 24 mensualidades. Este supuesto es habitual en trabajadores con antigüedad elevada en la zona del Baix Llobregat, por lo que conviene revisar con precisión el periodo transitorio aplicable.
Ejemplo orientativo de cálculo
Un trabajador con salario de 1.500 euros brutos mensuales (50 euros/día aproximadamente) y 5 años de antigüedad tras 2012 tendría, a título orientativo: 50 x 33 x 5 = 8.250 euros. Esta cifra es meramente ilustrativa; cada caso depende de las circunstancias concretas del contrato, del salario real y de los periodos trabajados.
¿Qué salario se utiliza para el cálculo?
Se toma el salario bruto diario, incluyendo el prorrateo de pagas extraordinarias, complementos salariales fijos y, en algunos casos, determinados pluses variables si son habituales y consolidados. Es habitual que existan discrepancias entre lo que la empresa reconoce como salario base y lo que realmente corresponde incluir, por lo que revisar las últimas nóminas es un paso imprescindible.
¿Qué otros conceptos pueden sumarse a la indemnización?
- Salarios de tramitación: solo si la empresa opta por la readmisión, correspondientes a los días desde el despido hasta la notificación de la sentencia.
- Liquidación final o finiquito: vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y salario pendiente de cobro.
- Posible indemnización adicional: en casos de despido nulo (por ejemplo, vulneración de derechos fundamentales), el trabajador tiene derecho a la readmisión obligatoria más los salarios de tramitación completos.
Pasos para reclamar el despido improcedente en Hospitalet de Llobregat
1. Papeleta de conciliación (SORECAL/SMAC)
Antes de acudir a los tribunales es habitual presentar una papeleta de conciliación en el servicio de mediación correspondiente. Este trámite busca un acuerdo previo entre trabajador y empresa.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social competente, que en el caso de Hospitalet de Llobregat corresponde a los juzgados de Barcelona por su partido judicial. El plazo orientativo para reclamar es de 20 días hábiles desde la fecha de despido; se recomienda verificar este plazo con un abogado, ya que puede quedar afectado por circunstancias particulares del caso.
3. Vista judicial y sentencia
Tras la demanda se celebra el acto de juicio, donde se practican pruebas y se dicta sentencia declarando el despido procedente, improcedente o nulo.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
La conciliación previa suele ser gratuita. Los honorarios de abogado laboralista varían según la complejidad del asunto, la cuantía reclamada y si el procedimiento llega a juicio; muchos despachos ofrecen una primera valoración sin compromiso para informar sobre el caso concreto. También existe la posibilidad de justicia gratuita si se cumplen los requisitos económicos establecidos por la Ley 1/1996.
Legislación aplicable vigente en 2026
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículos 55 y 56.
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social.
- Ley 1/1996, de asistencia jurídica gratuita.
Es recomendable confirmar con un abogado laboralista la vigencia y aplicación concreta de estas normas a tu situación, ya que la normativa laboral puede sufrir modificaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda en resolverse un despido improcedente?
Depende de la carga de trabajo del juzgado y de si hay acuerdo en conciliación. Los plazos varían y conviene consultarlos de forma orientativa con tu abogado.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden de forma improcedente?
Sí, si cumples los requisitos generales de cotización para acceder a la prestación por desempleo, con independencia de que el despido sea procedente o improcedente.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
Con carácter general está exenta hasta ciertos límites legales; conviene verificar el tratamiento fiscal actualizado con un asesor.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Puede reclamarse por vía judicial, incluyendo la ejecución de la sentencia y, en último término, el recurso al FOGASA si la empresa es insolvente.
¿Necesito abogado para reclamar un despido improcedente en Hospitalet de Llobregat?
No es obligatorio en primera instancia, pero contar con un abogado laboralista ayuda a calcular correctamente la indemnización, cumplir los plazos y preparar la prueba adecuada.
Si has sido despedido y quieres conocer con precisión el cálculo de indemnización por despido improcedente aplicable a tu caso, puedes contactar con un despacho de abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat para que revise tu contrato, tu salario y tu situación concreta sin compromiso.