Si has sido despedido y necesitas calcular la indemnización por despido improcedente, debes saber que la legislación española establece una fórmula clara: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Este cálculo es aplicable a los contratos celebrados o transformados en indefinidos a partir del 12 de febrero de 2012, según lo establecido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. A continuación te explicamos paso a paso cómo realizar este cálculo correctamente y qué derechos te asisten.
Fórmula legal para calcular la indemnización por despido improcedente
El cálculo de la indemnización por despido improcedente se basa en la siguiente fórmula:
Indemnización = (Salario diario × 33 días) × Años trabajados
El tope máximo es de 24 mensualidades del salario, independientemente de los años de antigüedad. Este límite garantiza que ningún trabajador reciba una cantidad desproporcionada, aunque haya trabajado durante muchos años en la empresa.
Cómo calcular el salario diario
Para obtener el salario diario, debes dividir tu salario anual entre 365 días. En el salario anual se incluyen:
- Salario base
- Pagas extraordinarias (prorrateadas si no están prorrateadas en nómina)
- Complementos salariales fijos y periódicos
- Pluses de convenio
No se incluyen en el cálculo: dietas, gastos de transporte, indemnizaciones, ni conceptos extrasalariales.
Cómo computar los años trabajados
Se cuentan los años completos de servicio. Los periodos inferiores a un año se calculan proporcionalmente. Por ejemplo, si has trabajado 3 años y 7 meses, el cálculo sería: 3 años completos más 7/12 del año incompleto.
Ejemplo práctico de cálculo
Supongamos que tienes un salario bruto anual de 24.000 euros y has trabajado 5 años y 6 meses:
- Salario diario: 24.000 € ÷ 365 = 65,75 € al día
- Años trabajados: 5,5 años (5 años + 6/12)
- Indemnización: 65,75 € × 33 días × 5,5 años = 11.926,13 €
Esta cifra es orientativa y depende siempre de las circunstancias concretas de cada caso, especialmente de los conceptos salariales que se incluyan en el cálculo.
Régimen transitorio para contratos anteriores a 2012
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, o fue transformado en indefinido antes de esa fecha, se aplica un sistema dual:
- Periodo hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado
- Periodo desde el 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado
El tope máximo conjunto es de 720 días de salario (42 mensualidades para el periodo anterior) más 24 mensualidades para el periodo posterior.
Qué hacer si tu despido es declarado improcedente
Cuando un juez declara un despido improcedente, la empresa tiene dos opciones según el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores:
- Readmitir al trabajador en las mismas condiciones anteriores al despido
- Pagar la indemnización calculada según la fórmula anteriormente explicada
La elección corresponde normalmente al empresario, excepto en casos de representantes legales de los trabajadores o delegados sindicales, donde el trabajador puede optar por la readmisión.
Salarios de tramitación
Además de la indemnización, si el empresario opta por no readmitir, deberá abonar los salarios de tramitación: los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que el trabajador encuentre otro empleo.
Plazos legales para impugnar el despido
El plazo para impugnar un despido ante el Juzgado de lo Social es de 20 días hábiles desde la fecha en que se produce el despido (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Este plazo es de caducidad, por lo que su incumplimiento implica la pérdida del derecho a reclamar.
Asesoramiento de un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat
Realizar correctamente el cálculo de la indemnización requiere analizar tu nómina, contrato, convenio colectivo aplicable y circunstancias específicas. Un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat puede revisar tu documentación, verificar que todos los conceptos salariales estén correctamente incluidos y representarte en el procedimiento judicial.
En el ámbito laboral en Hospitalet de Llobregat, los juzgados de lo Social competentes se encuentran en Barcelona, y el procedimiento suele desarrollarse en un plazo aproximado de 6 a 12 meses desde la presentación de la demanda hasta la sentencia de primera instancia.
Costes orientativos
Los procedimientos laborales no requieren el pago de tasas judiciales. En cuanto a los honorarios de un abogado laboralista, existen diferentes modalidades:
- Cuota fija por el procedimiento completo
- Porcentaje sobre la indemnización obtenida (generalmente entre el 10% y el 20%)
- Derecho a justicia gratuita si cumples los requisitos económicos establecidos
Estos importes son orientativos y varían según la complejidad del caso y el profesional consultado.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de indemnización por despido improcedente
¿Se incluyen las pagas extras en el cálculo de la indemnización?
Sí, las pagas extraordinarias deben incluirse en el salario diario. Si no están prorrateadas en tu nómina mensual, debes sumar su importe al salario anual antes de dividir entre 365 días.
¿Qué pasa si mi empresa no paga la indemnización tras la sentencia?
Si la empresa no abona voluntariamente la indemnización, puedes solicitar la ejecución de la sentencia ante el mismo juzgado que dictó la resolución. El juez puede decretar embargos de cuentas bancarias, bienes o salarios de la empresa.
¿Tributa la indemnización por despido improcedente en el IRPF?
Está exenta de tributación la parte de la indemnización que no supere los 180.000 euros y que no exceda de la cantidad establecida como obligatoria en el Estatuto de los Trabajadores (33 días por año). El exceso tributa como rendimiento del trabajo.
¿Puedo negociar una indemnización superior a la legal?
Sí, nada impide que empresa y trabajador lleguen a un acuerdo por una cantidad superior a la legalmente establecida. De hecho, en la conciliación previa o durante el juicio es habitual alcanzar acuerdos que mejoran la indemnización mínima legal.
¿El despido improcedente da derecho a prestación por desempleo?
Sí, el despido improcedente es considerado situación legal de desempleo. Tendrás derecho a la prestación contributiva si cumples los requisitos de cotización mínima (360 días en los últimos seis años) y demás condiciones establecidas por el SEPE.