Si has recibido un despido improcedente, tienes derecho a una indemnización por despido improcedente cuyo cálculo se basa en 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Este derecho está reconocido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores y su cálculo correcto resulta fundamental para garantizar que cobres lo que te corresponde. A continuación te explicamos exactamente cómo se calcula tu indemnización, qué conceptos salariales se incluyen y qué pasos debes seguir.
Fórmula legal para calcular la indemnización por despido improcedente
El cálculo de la indemnización por despido improcedente se realiza aplicando la siguiente fórmula establecida en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores:
Indemnización = (Salario diario × 33 días) × Años trabajados
Con un límite máximo de 24 mensualidades (720 días de salario).
Para trabajadores contratados antes del 12 de febrero de 2012, existe un régimen transitorio: los años trabajados hasta esa fecha se calculan a razón de 45 días por año (con tope de 42 mensualidades), y desde esa fecha en adelante se aplican los 33 días por año (con tope de 24 mensualidades).
Cómo calcular el salario diario para la indemnización
El salario diario se obtiene dividiendo tu salario anual entre 365 días. Es fundamental incluir todos los conceptos salariales que correspondan:
Conceptos que SÍ se incluyen en el salario
- Salario base mensual
- Pagas extraordinarias prorrateadas
- Complementos salariales consolidados (antigüedad, complemento de puesto, nocturnidad, etc.)
- Comisiones fijas o variables que tengan carácter salarial
- Plus de transporte si tiene naturaleza salarial
Conceptos que NO se incluyen
- Gastos de transporte o dietas (carácter extrasalarial)
- Indemnizaciones
- Prestaciones de la Seguridad Social
- Mejoras voluntarias de prestaciones de Seguridad Social que no tengan naturaleza salarial
Cálculo de la antigüedad: cómputo exacto de años trabajados
La antigüedad se calcula desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de efectos del despido. Los períodos inferiores a un año se prorratean:
Ejemplo de cálculo: Si has trabajado 5 años y 8 meses:
- 5 años completos × 33 días = 165 días
- 8 meses = (8/12) × 33 días = 22 días
- Total: 187 días de salario
Si tu salario diario es de 50 euros, tu indemnización sería: 187 días × 50€ = 9.350 euros.
Ejemplo práctico completo de cálculo de indemnización
Trabajador con las siguientes condiciones:
- Salario base mensual: 1.400€
- Dos pagas extraordinarias de 1.400€ cada una
- Antigüedad: 7 años y 3 meses (contratado después del 12/02/2012)
Paso 1: Calcular salario anual
(1.400€ × 12 meses) + (1.400€ × 2 pagas) = 19.600€ anuales
Paso 2: Calcular salario diario
19.600€ / 365 días = 53,70€ por día
Paso 3: Calcular días de indemnización
(7 años × 33 días) + (3 meses × 33/12) = 231 + 8,25 = 239,25 días
Paso 4: Indemnización total
239,25 días × 53,70€ = 12.847,72€
Régimen transitorio para contratos anteriores a 2012
Si tu contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo se divide en dos tramos según la Disposición Transitoria 5ª del Estatuto de los Trabajadores:
- Período hasta 11/02/2012: 45 días por año trabajado (tope 42 mensualidades)
- Período desde 12/02/2012: 33 días por año trabajado (tope 24 mensualidades)
Se suman ambos importes respetando el tope máximo global de 720 días.
Qué hacer si tu empresa no te paga la indemnización correcta
Cuando recibes la carta de despido, la empresa puede reconocer la improcedencia y depositar la indemnización, o puede alegar que el despido es procedente. Tus opciones son:
Paso 1: Papeleta de conciliación
Debes presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) en Cataluña o el organismo equivalente en tu comunidad autónoma. En Hospitalet de Llobregat y el área metropolitana de Barcelona, este trámite previo es obligatorio antes de acudir al juzgado. El plazo es de 20 días hábiles desde el despido.
Paso 2: Demanda por despido
Si no hay acuerdo en conciliación, dispones de 20 días hábiles desde el acto de conciliación para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Este plazo es de caducidad, no de prescripción, por lo que su incumplimiento implica la pérdida del derecho a reclamar.
Paso 3: Juicio y sentencia
El juez declarará el despido procedente, improcedente o nulo. Si lo declara improcedente, la empresa tiene dos opciones: readmitirte o pagarte la indemnización calculada conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, más los salarios de tramitación desde el despido hasta la notificación de la sentencia (si no hubo conciliación con reconocimiento de improcedencia).
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Si acudes a un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat, los honorarios dependerán de si se trabaja a resultado (cuota litis) o por igualas. A título orientativo:
- Cuota litis: Entre el 15% y el 25% de la cantidad obtenida, sin coste si no se gana
- Honorarios fijos: Desde 300-600€ según complejidad, más variables si hay juicio
En materia laboral, cada parte abona sus propios honorarios salvo temeridad o mala fe, según el artículo 97 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Fiscalidad: ¿tributa la indemnización por despido improcedente?
Según el artículo 7.e) de la Ley del IRPF, las indemnizaciones por despido están exentas de tributación hasta el límite de 180.000 euros, siempre que no superen la cantidad establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores (los 33 días por año trabajado). Las cantidades que excedan este límite legal tributan como rendimientos del trabajo.
Tu derecho a asesoramiento especializado en Hospitalet de Llobregat
Si resides o trabajas en Hospitalet de Llobregat o alrededores, contar con un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat te garantiza un cálculo exacto de tu indemnización, la correcta inclusión de todos los conceptos salariales y el cumplimiento riguroso de los plazos de caducidad. Cada caso depende de circunstancias particulares: convenio colectivo aplicable, antigüedad, salario variable, posibles mejoras pactadas.
Un abogado laboralista revisará tu nómina, contrato y carta de despido para verificar que el cálculo sea correcto y defenderá tus derechos tanto en conciliación como en el procedimiento judicial si fuera necesario.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente
¿Cómo se calcula la indemnización si he trabajado menos de un año?
Se calcula prorrateando los meses trabajados. Si has trabajado 8 meses, multiplica tu salario diario por (8/12) × 33 días = 22 días de salario.
¿Las pagas extraordinarias se incluyen en el cálculo del salario diario?
Sí, siempre. Debes sumar el importe anual de todas las pagas extraordinarias al salario base anual y dividir el total entre 365 días para obtener el salario diario real.
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido improcedente?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar papeleta de conciliación. Este plazo es de caducidad y su incumplimiento impide reclamar.
¿Qué pasa si mi empresa no paga la indemnización tras la sentencia?
Puedes iniciar ejecución de sentencia ante el mismo Juzgado de lo Social. Si la empresa no tiene bienes suficientes, puedes reclamar al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) hasta los límites legales establecidos.
¿El FOGASA paga toda la indemnización por despido improcedente?
No necesariamente. El FOGASA abona la indemnización con un tope de una anualidad (sin que el salario diario supere el doble del SMI), según el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores. Si tu indemnización es superior, solo recibirás la parte que cubre el FOGASA.