Si has recibido un despido improcedente, lo primero que necesitas saber es cómo se calcula tu indemnización. La fórmula legal es clara: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Este artículo te explica paso a paso cómo hacer el cálculo de la indemnización por despido improcedente, qué conceptos salariales se incluyen, qué plazos tienes para reclamar y cómo un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat puede ayudarte a obtener lo que te corresponde por ley.
Fórmula legal para calcular la indemnización por despido improcedente
Según el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización por despido improcedente se calcula aplicando la siguiente fórmula:
Indemnización = (Salario diario × 33 días) × Años trabajados
El resultado está limitado a un máximo de 24 mensualidades (720 días de salario). Esta norma se aplica a contratos indefinidos iniciados a partir del 12 de febrero de 2012. Para contratos anteriores existe un régimen transitorio que puede incrementar la cuantía.
¿Qué salario se tiene en cuenta para el cálculo?
El salario diario incluye todos los conceptos retributivos fijos y periódicos. Debes considerar:
- Salario base
- Complementos salariales fijos (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad)
- Pagas extraordinarias prorrateadas (si no están prorrateadas en nómina, se dividen entre 12 y se suman al salario mensual)
- Plus de transporte (si tiene carácter salarial según convenio)
No se incluyen: percepciones extrasalariales (dietas, gastos de locomoción), indemnizaciones, ni complementos variables no consolidados.
Para obtener el salario diario, divide tu salario bruto anual (incluyendo pagas extras) entre 365 días.
Ejemplo práctico de cálculo paso a paso
Imaginemos un trabajador con las siguientes condiciones:
- Salario mensual bruto: 1.800 €
- Dos pagas extras de 1.800 € cada una
- Antigüedad: 5 años y 7 meses
Paso 1: Calcular salario anual bruto
(1.800 € × 12 meses) + (1.800 € × 2 pagas extras) = 25.200 €
Paso 2: Calcular salario diario
25.200 € ÷ 365 días = 69,04 € diarios
Paso 3: Calcular días de indemnización
5 años completos × 33 días = 165 días
7 meses × 33 días ÷ 12 meses = 19,25 días
Total: 184,25 días
Paso 4: Calcular indemnización total
69,04 € × 184,25 días = 12.720,62 €
Esta cantidad sería la indemnización bruta que te corresponde, a título orientativo según este ejemplo concreto.
Régimen transitorio: contratos anteriores a 2012
Si tu contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización se calcula en dos tramos:
- Período hasta el 11/02/2012: 45 días por año, máximo 42 mensualidades
- Período desde el 12/02/2012: 33 días por año, máximo 24 mensualidades
Ambas cantidades se suman, pudiendo superar la cuantía estándar. Un abogado laboralista especializado verificará que se aplique correctamente este régimen transitorio para maximizar tu indemnización dentro de los límites legales.
Plazos para reclamar tu indemnización
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar demanda de despido ante el Juzgado de lo Social (artículo 103.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Este plazo es de caducidad, no de prescripción, por lo que su incumplimiento impide reclamar.
Es fundamental contar con asesoramiento de un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat desde el momento en que recibes la carta de despido, para preparar adecuadamente la demanda y no perder tus derechos.
Procedimiento judicial: pasos del proceso
1. Acto de conciliación previa (SMAC)
Antes de demandar, es obligatorio solicitar la conciliación administrativa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este trámite suspende el cómputo de los 20 días hábiles. Si hay acuerdo, evitas el juicio; si no, recibes una papeleta que permite presentar la demanda judicial.
2. Presentación de la demanda
Tu abogado presentará la papeleta de conciliación y demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. En Hospitalet de Llobregat, las demandas laborales se tramitan en los Juzgados de lo Social de Barcelona o en los propios juzgados de la ciudad, según el partido judicial.
3. Acto de juicio
Se celebra un acto único de juicio donde comparecen ambas partes con sus abogados. El procedimiento es oral y concentrado. El juez puede intentar nuevamente la conciliación antes de practicar pruebas.
4. Sentencia
El juez dictará sentencia declarando el despido procedente, improcedente o nulo. Si es improcedente, la empresa puede optar entre:
- Readmitir al trabajador en las mismas condiciones
- Indemnizar según la fórmula de 33 días por año trabajado
En la práctica, la mayoría de empresas eligen abonar la indemnización.
Costes orientativos del procedimiento
En procedimientos laborales no existen costas para la parte que pierde (salvo temeridad). Los costes aproximados son:
- Honorarios de abogado: variables según el profesional y la complejidad del asunto. Muchos despachos laborales en Hospitalet de Llobregat trabajan con cuota de éxito o tarifas adaptadas
- Graduado social (opcional): puede actuar como representante procesal
- Tasas judiciales: suprimidas en el ámbito laboral para personas físicas
Es recomendable solicitar un presupuesto claro desde el inicio. Un abogado laboralista honesto te informará sin compromiso sobre los costes y posibilidades reales de tu caso.
¿Qué hacer si la empresa no paga la indemnización?
Si tras la sentencia la empresa no abona voluntariamente la indemnización, procede la ejecución de sentencia. Tu abogado solicitará al juzgado que requiera el pago, pudiendo llegarse al embargo de cuentas o bienes de la empresa.
Además, si la empresa se declara insolvente, puedes reclamar la indemnización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que abonará hasta los límites legales establecidos (actualmente un máximo de 180 días de salario para la indemnización por despido improcedente, con tope salarial de doble del SMI).
Importancia del asesoramiento especializado en Hospitalet de Llobregat
Contar con un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat te garantiza:
- Cálculo exacto de tu indemnización, incluyendo conceptos que muchas empresas omiten
- Verificación de la procedencia del despido (muchos despidos son nulos por vulnerar derechos fundamentales)
- Negociación efectiva previa al juicio para obtener condiciones más favorables
- Proximidad y accesibilidad en tu propia ciudad
- Conocimiento del funcionamiento de los juzgados locales y su práctica habitual
Un profesional especializado en derecho laboral en Hospitalet de Llobregat conoce la realidad empresarial de la zona y puede asesorarte de forma personalizada según tu situación concreta.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de indemnización por despido improcedente
¿Se incluyen las pagas extras en el cálculo de la indemnización?
Sí, las pagas extraordinarias deben incluirse en el salario bruto anual para calcular el salario diario. Si no están prorrateadas mensualmente en tu nómina, debes sumar su importe total al salario anual antes de dividir entre 365 días.
¿Cómo se cuentan los meses incompletos en la antigüedad?
Los meses incompletos se calculan de forma proporcional. Se multiplican los 33 días por el número de meses y se divide entre 12. Por ejemplo, 6 meses equivalen a 16,5 días de indemnización (33 × 6 ÷ 12).
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
Las indemnizaciones por despido están exentas de tributación hasta el límite de 180 días de salario, según el artículo 7.e) de la Ley del IRPF. El exceso sobre esta cantidad sí tributa como rendimiento del trabajo.
¿Puedo cobrar el paro si acepto la indemnización por despido improcedente?
Sí, cobrar la indemnización por despido improcedente es plenamente compatible con solicitar la prestación por desempleo. Ambos derechos son independientes, siempre que cumplas los requisitos de cotización para acceder al paro.
¿Qué pasa si mi contrato es de menos de un año?
La fórmula se aplica igual: 33 días por año trabajado, calculando la antigüedad de forma proporcional. Por ejemplo, si has trabajado 8 meses, te corresponden 22 días de salario (33 × 8 ÷ 12). No existe un mínimo de antigüedad para tener derecho a indemnización por despido improcedente.