Si te han despedido y crees que no se ha hecho conforme a la ley, seguramente lo primero que quieres saber es cuánto dinero te corresponde. La indemnización por despido improcedente cálculo depende de varios factores: tu salario, tu antigüedad en la empresa y la fecha en que empezaste a trabajar. En este artículo te explicamos cómo se calcula exactamente, qué dice la ley vigente en España y qué pasos seguir si trabajas en Hospitalet de Llobregat o alrededores.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no logra acreditar los motivos alegados para despedirte, o cuando no cumple con los requisitos formales exigidos (por ejemplo, no entregar carta de despido, no respetar el plazo de preaviso en despidos objetivos, o no consignar la indemnización correspondiente). Esta calificación la determina el Juzgado de lo Social tras la celebración de un juicio, o puede reconocerla la propia empresa antes de llegar a esa fase.
Diferencia entre despido improcedente y despido nulo
El despido nulo es aquel que vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, por discriminación, represalia o durante el embarazo) y conlleva la reincorporación obligatoria del trabajador con abono de los salarios de tramitación. El despido improcedente, en cambio, da derecho a elegir entre la readmisión o una indemnización económica, salvo que sea la empresa quien opte primero en ciertos casos (representantes de los trabajadores).
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La normativa de referencia es el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Con carácter general, la indemnización se calcula a razón de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012.
Fórmula orientativa del cálculo
La fórmula básica es:
(Salario diario x 33) x años de antigüedad = indemnización orientativa
Para los periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012, se aplica la escala anterior: 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades. Si tu contrato es anterior a esa fecha, el cálculo se hace de forma proporcional, combinando ambos periodos (45 días hasta 2012 y 33 días desde entonces).
Ejemplo orientativo de cálculo
Supongamos un trabajador con salario de 1.500 euros brutos mensuales (50 euros diarios aproximados) y 6 años de antigüedad, todos posteriores a 2012. El cálculo orientativo sería: 50 x 33 x 6 = 9.900 euros. Este importe es siempre orientativo; cada caso depende del salario real, los complementos incluidos y la fecha exacta de inicio y fin del contrato.
¿Qué salario se utiliza para el cálculo?
Se toma el salario bruto, incluyendo pagas extras prorrateadas y complementos salariales habituales (como el plus de transporte o de idiomas si son fijos y periódicos). No se incluyen conceptos extrasalariales como dietas o kilometraje. Es fundamental revisar tus últimas nóminas para determinar la cifra correcta, ya que un error en este punto puede reducir significativamente la indemnización final.
Salarios de tramitación: ¿se cobran siempre?
Tras la reforma laboral, en los despidos improcedentes con opción por indemnización, generalmente no se generan salarios de tramitación (los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia), salvo en casos de despido nulo o cuando la empresa opta por la readmisión. Este es un aspecto que conviene analizar con detalle según tu situación concreta.
Pasos a seguir si te han despedido de forma improcedente
- Revisa la carta de despido: comprueba fecha, causa alegada y si se consignó indemnización.
- Presenta papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente (en Cataluña, el TLC) o demanda directa, dentro del plazo orientativo de 20 días hábiles desde el despido.
- Acude a conciliación: en muchos casos se llega a un acuerdo antes del juicio.
- Si no hay acuerdo, se celebra el juicio en el Juzgado de lo Social que corresponda por tu domicilio o centro de trabajo.
- Sentencia: si se declara improcedente, la empresa (o el trabajador, en algunos supuestos) elige entre readmisión o indemnización.
El plazo de 20 días hábiles para reclamar es crítico y orientativo según la normativa vigente; te recomendamos verificarlo con un abogado laboralista lo antes posible, ya que su cómputo puede variar según festivos locales de Hospitalet de Llobregat y el calendario laboral catalán.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista suelen fijarse mediante un porcentaje sobre la indemnización obtenida, una cuota fija, o una combinación de ambas fórmulas, según el despacho y la complejidad del caso. La conciliación y el juicio ante el Juzgado de lo Social no generan tasas judiciales para el trabajador. Es recomendable solicitar presupuesto orientativo sin compromiso antes de iniciar el procedimiento.
¿Por qué contar con un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat?
Conocer los juzgados, plazos y práctica habitual de la zona ayuda a preparar mejor la reclamación. Un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat puede revisar tu carta de despido, tus nóminas y calcular con precisión qué indemnización te correspondería, además de valorar si conviene negociar un acuerdo o llevar el caso a juicio. Cada situación laboral tiene matices que solo un análisis personalizado puede detectar.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado desde 2012, con un máximo de 24 mensualidades. Para periodos anteriores a 2012, se aplican 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades, de forma proporcional.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación o la demanda. Conviene confirmar el cómputo exacto con un profesional, ya que los días inhábiles varían según el calendario laboral.
¿Puedo cobrar la indemnización y además el paro?
Sí, la indemnización por despido improcedente es compatible con la prestación por desemplo, siempre que cumplas los requisitos de cotización exigidos por el SEPE.
¿La empresa puede readmitirme en vez de pagar la indemnización?
En general, en un despido improcedente la opción entre readmisión e indemnización corresponde a la empresa, salvo excepciones como los representantes legales de los trabajadores, que pueden optar ellos mismos.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización tras la sentencia?
Si la empresa no abona la indemnización en el plazo fijado, se puede iniciar la ejecución judicial de la sentencia para embargar bienes o cuentas de la empresa. Si la empresa es insolvente, existen mecanismos de garantía a través del FOGASA, cuyos requisitos conviene verificar con un abogado laboralista.
Si necesitas revisar tu situación concreta, puedes contactar con nuestro despacho de abogados laboralistas en Hospitalet de Llobregat; analizamos tu caso sin compromiso y te contactamos lo antes posible para explicarte tus opciones.