Si te han despedido y crees que la decisión de la empresa no está justificada, la pregunta más urgente es cuál es la indemnización por despido improcedente. La respuesta legal es clara: cuando un despido se declara improcedente, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador con abono de salarios de tramitación, o extinguir el contrato pagando una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. En este artículo te explicamos cómo se calcula, qué plazos tienes para reclamar y qué pasos seguir si vives o trabajas en Hospitalet de Llobregat.
¿Qué es un despido improcedente y por qué se declara así?
Un despido es improcedente cuando la empresa no logra demostrar, o no ha alegado correctamente, la causa que justifica el cese del trabajador. Esto ocurre, por ejemplo, cuando el despido disciplinario se basa en hechos no probados, cuando falta la carta de despido con motivación suficiente, o cuando se han incumplido requisitos formales exigidos por la normativa laboral. El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores regula estas consecuencias, y es el juzgado de lo social quien, tras el procedimiento correspondiente, califica el despido como procedente, improcedente o nulo.
Diferencia entre despido improcedente y despido nulo
El despido nulo tiene consecuencias distintas: obliga a la readmisión obligatoria del trabajador con abono íntegro de los salarios dejados de percibir, sin posibilidad de que la empresa opte por la indemnización. Se declara nulo, por ejemplo, cuando existe vulneración de derechos fundamentales o discriminación. En cambio, en el despido improcedente la empresa conserva el derecho a elegir entre readmitir o indemnizar.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
El cálculo se realiza sobre el salario bruto diario del trabajador, multiplicado por 33 días por cada año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, pueden aplicarse reglas transitorias que combinan 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año a partir de entonces, con un límite conjunto de 42 mensualidades. Estos cálculos varían según la antigüedad y el salario real, por lo que cada caso debe revisarse de forma individual con la documentación laboral completa (contrato, nóminas y comunicación del despido).
Ejemplo orientativo de cálculo
A título meramente orientativo, un trabajador con un salario bruto mensual de 1.800 euros y 5 años de antigüedad, contratado después de 2012, podría tener derecho a una indemnización aproximada de entre 8.000 y 9.000 euros, sin que esta cifra sea un resultado garantizado ni aplicable automáticamente a todos los casos. El importe final depende de variables como pagas extra, complementos salariales y la fecha exacta de inicio de la relación laboral.
Qué pasos seguir si te han despedido en Hospitalet de Llobregat
1. Solicitar la conciliación previa
Antes de acudir a los tribunales, es habitual intentar la conciliación administrativa a través del organismo correspondiente en Cataluña. Este trámite busca llegar a un acuerdo con la empresa sin necesidad de juicio, aunque no siempre es exigido según el tipo de procedimiento; conviene confirmar con un abogado laboralista si aplica en tu caso.
2. Presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo, el siguiente paso es presentar la demanda por despido ante el Juzgado de lo Social competente, que para los trabajadores de Hospitalet de Llobregat suele ser el de Barcelona, salvo excepciones territoriales. El plazo orientativo para reclamar por despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, por lo que actuar rápido es fundamental.
3. Celebración del juicio y sentencia
En el juicio, la empresa deberá acreditar la causa del despido. Si no lo consigue, el juzgado declarará el despido improcedente y la empresa deberá optar, en el plazo que se establezca en la sentencia, entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización correspondiente.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista varían según la complejidad del caso, la cuantía reclamada y si el asunto se resuelve en conciliación o llega a juicio. A título orientativo, estos costes pueden ir desde una tarifa fija por la fase de conciliación hasta un porcentaje sobre la indemnización obtenida en fase judicial. En Hospitalet de Llobregat, muchos despachos ofrecen una primera valoración del caso sin compromiso para explicar el coste real antes de iniciar cualquier trámite.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido improcedente
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde el despido. Superado ese plazo, en general se pierde el derecho a reclamar, salvo excepciones muy concretas que debe valorar un abogado.
¿La empresa puede elegir no pagar la indemnización?
No. Si opta por la extinción del contrato en lugar de la readmisión, está obligada a abonar la indemnización fijada en la sentencia o en el acuerdo, dentro de los plazos establecidos.¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Si la empresa no abona la indemnización en el plazo indicado, el trabajador puede solicitar la ejecución judicial de la sentencia para forzar el cobro, incluyendo el embargo de bienes si fuera necesario.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden de forma improcedente?
Sí, con carácter general el despido, sea procedente o improcedente, da derecho a solicitar la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos de cotización exigidos por el SEPE.
¿Necesito abogado para reclamar un despido improcedente?
No es obligatorio en todas las instancias, pero contar con un abogado laboralista aumenta las posibilidades de que el cálculo de la indemnización y el procedimiento se ajusten correctamente a la normativa vigente, evitando errores que puedan perjudicar tu reclamación.
Si has sido despedido y quieres saber exactamente cuánto podrías reclamar según tu situación, en nuestro despacho de Hospitalet de Llobregat podemos revisar tu caso de forma personalizada y sin compromiso, explicándote con claridad tus derechos y los pasos a seguir.