Si te acaban de comunicar un despido y quieres saber cómo se hace el cálculo de indemnización por despido improcedente, lo primero que necesitas es una fórmula clara y unos datos concretos: tu salario, tu antigüedad y la fecha de tu contrato. En este artículo te explicamos paso a paso cómo se calcula, qué dice la normativa española vigente y qué puedes hacer si trabajas o vives en Hospitalet de Llobregat y necesitas asesoramiento cercano.
¿Qué es un despido improcedente y cuándo se declara así?
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita los motivos alegados o no cumple los requisitos formales exigidos por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Puede declararlo la propia empresa al reconocer la improcedencia, o un juzgado de lo social tras una demanda por despido. En ambos casos, la consecuencia económica es la indemnización, salvo que la empresa opte por la readmisión del trabajador.
Fórmula del cálculo de indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter general, a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta es la regla aplicable a los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012.
¿Cómo se calcula exactamente?
La fórmula orientativa es:
Indemnización = (Salario diario x 33) x Años de antigüedad
Los periodos de tiempo inferiores a un año se prorratean por meses. Es importante tener en cuenta que:
- El salario que se toma como referencia es el salario bruto diario, incluyendo pagas extra prorrateadas.
- Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, la parte del tiempo trabajado antes de esa fecha se calcula a razón de 45 días por año, con el límite de 42 mensualidades para el conjunto del cálculo.
- El tope máximo de 24 mensualidades aplica salvo en los casos de contratos mixtos (con periodos antes y después de 2012), donde el límite es de 42 mensualidades.
Ejemplo orientativo de cálculo
Un trabajador con salario bruto de 1.800 euros mensuales y 5 años de antigüedad (contrato posterior a 2012) tendría, a título orientativo:
Salario diario aproximado: 1.800 x 14 pagas / 365 días = 69 euros/día. Indemnización aproximada: 69 x 33 x 5 = 11.385 euros.
Este cálculo es meramente orientativo. Cada caso depende de las circunstancias reales del contrato, el convenio colectivo aplicable y la fecha exacta de ingreso en la empresa. Recomendamos siempre verificar el cálculo concreto con un abogado laboralista.
Diferencia entre despido improcedente y nulo
El despido nulo (por ejemplo, por vulneración de derechos fundamentales o discriminación) conlleva la readmisión obligatoria del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir, sin posibilidad de sustituirla por indemnización. El despido improcedente, en cambio, permite a la empresa elegir entre readmitir o indemnizar.
Plazos para reclamar un despido improcedente
El plazo para presentar la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda por despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, según el Estatuto de los Trabajadores. Este plazo es de caducidad, por lo que se recomienda actuar con la mayor diligencia posible desde que se recibe la carta de despido.
Pasos del procedimiento
- Presentación de papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente (en Cataluña, el servicio de mediación, conciliación y arbitraje).
- Intento de conciliación entre las partes, donde puede acordarse un despido improcedente con indemnización.
- Si no hay acuerdo, presentación de demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Celebración del juicio y dictado de sentencia.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista para tramitar un despido suelen calcularse en función de la complejidad del caso y de si el asunto se resuelve en conciliación o llega a juicio. A título orientativo, algunos despachos aplican un coste fijo para la fase de conciliación y honorarios adicionales si el asunto llega a juicio, o bien un porcentaje sobre la indemnización obtenida. Es recomendable solicitar presupuesto cerrado y sin compromiso antes de iniciar cualquier actuación.
¿Por qué contar con un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat?
Reclamar un despido improcedente requiere conocer bien el convenio colectivo aplicable, la normativa vigente y los plazos de caducidad, que son muy estrictos. Un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat puede revisar tu carta de despido, calcular la indemnización que te corresponde y valorar si conviene negociar con la empresa o acudir a juicio. Si trabajas en Hospitalet, L'Hospitalet de Llobregat o el área metropolitana de Barcelona, contar con asesoramiento cercano facilita la gestión de plazos y documentación.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con el límite de 24 mensualidades, para contratos posteriores a 2012. Los contratos anteriores pueden tener un cálculo mixto con 45 días por el periodo previo a esa fecha.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Si la empresa no abona la indemnización acordada o fijada por sentencia, puede iniciarse un procedimiento de ejecución judicial para reclamar la cantidad adeudada, incluyendo posibles intereses de demora.
¿Se puede negociar la indemnización antes de ir a juicio?
Sí, es habitual llegar a un acuerdo en el acto de conciliación previo, donde la empresa reconoce la improcedencia del despido y se pacta la indemnización, evitando así el juicio.
¿Tengo derecho a paro si me han despedido de forma improcedente?
Sí, salvo excepciones, el despido (procedente o improcedente) da derecho a solicitar la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos de cotización exigidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación. Se recomienda no dejar pasar este plazo y consultar cuanto antes con un abogado.
Si necesitas revisar tu situación concreta, puedes contactar con un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat para valorar tu caso sin compromiso y recibir una respuesta lo antes posible.