Qué es la indemnización por despido y cuándo se genera
Cuando una empresa extingue un contrato de trabajo de forma unilateral, la persona trabajadora puede tener derecho a una indemnización económica. Esta compensación no es automática en todos los casos: depende de la causa del despido, de si la empresa reconoce su improcedencia y de cómo actúe el trabajador ante la comunicación extintiva. En El Prat de Llobregat, como en el resto del territorio español, la normativa aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social.
Tipos de despido y su indemnización correspondiente
Despido improcedente: 33 días por año trabajado
Cuando el despido se declara improcedente —ya sea por acuerdo, por conciliación o por sentencia judicial— la indemnización legal, conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Este cálculo se aplica a los contratos posteriores a la reforma laboral de febrero de 2012. Para periodos de servicio anteriores a esa fecha, se mantiene el régimen transitorio de 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012, con un tope conjunto de 42 mensualidades.
Despido objetivo o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores fija para el despido objetivo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si posteriormente se impugna y se declara improcedente por defectos de forma o falta de causa real, la indemnización se eleva a los 33 días por año, descontando lo ya percibido.
Despido nulo: readmisión y salarios de tramitación
El despido nulo, regulado en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, no genera indemnización sustitutiva, sino la obligación de readmitir a la persona trabajadora con abono de los salarios dejados de percibir. Se declara nulo, entre otros supuestos, cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a trabajadoras embarazadas o personas en situación de reducción de jornada por conciliación, salvo que se acredite la procedencia del despido.
Cómo se calcula exactamente la indemnización paso a paso
Fórmula y ejemplo orientativo de cálculo
La fórmula general es sencilla en su planteamiento, aunque exige precisión en los datos: (salario diario x días de indemnización por año) x años de antigüedad, prorrateando los periodos inferiores al año por meses trabajados. A título meramente orientativo, un trabajador con un salario bruto mensual de 1.800 euros (60 euros diarios aproximados) y 5 años de antigüedad, en un despido improcedente, calcularía: 60 euros x 33 días x 5 años = 9.900 euros. Estas cifras son solo un ejemplo ilustrativo y cada caso debe calcularse con los datos reales de la nómina y el contrato.
Qué salario se tiene en cuenta (salario regulador)
El cálculo se realiza sobre el salario regulador, que incluye el salario base y los complementos salariales de carácter periódico, como pluses de antigüedad, transporte o convenio, prorrateando las pagas extraordinarias si no están ya incluidas en el salario mensual. No se computan indemnizaciones o percepciones extrasalariales como dietas o gastos de desplazamiento. Es habitual que existan discrepancias entre el salario que figura en el contrato y el que realmente se debería tomar como base, por lo que conviene revisar las últimas nóminas con detalle.
Tope máximo de mensualidades
Con independencia de la antigüedad, la ley fija topes: 24 mensualidades para el despido improcedente y 12 mensualidades para el objetivo. Esto significa que, a partir de cierta antigüedad, seguir acumulando años de servicio no incrementa la indemnización final, ya que se alcanza el límite legal.
Plazos para reclamar en El Prat de Llobregat
El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece un plazo de caducidad de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación o la demanda judicial. Este plazo es muy estricto y no admite prórroga salvo supuestos excepcionales. Antes de acudir a los juzgados de lo social, es obligatorio intentar la conciliación previa ante el organismo de mediación correspondiente al territorio, trámite que suspende el cómputo de la caducidad durante un breve periodo. En caso de no alcanzarse acuerdo, la siguiente vía es la demanda ante el Juzgado de lo Social competente.
Pasos a seguir si te han despedido
- Revisar la carta de despido: causa alegada, fecha de efectos y firma de la empresa.
- Comprobar si se ha puesto a disposición la indemnización correspondiente y si el importe coincide con el legalmente exigible.
- Recopilar las últimas nóminas, el contrato de trabajo y el certificado de empresa.
- Calcular de forma orientativa la indemnización que corresponde según el tipo de despido.
- Acudir a asesoramiento jurídico laboral antes de firmar cualquier documento, especialmente el finiquito.
- Presentar la papeleta de conciliación dentro del plazo de 20 días hábiles.
Documentos necesarios para verificar el cálculo
Para comprobar si la indemnización ofrecida por la empresa es correcta conviene reunir: contrato de trabajo y sus posibles prórrogas o novaciones, las últimas doce nóminas, el certificado de empresa, la carta de despido y, si existe, el convenio colectivo de aplicación, ya que algunos convenios mejoran las condiciones legales mínimas en materia de indemnización o preaviso.
Preguntas frecuentes
¿La empresa está obligada a pagar la indemnización el mismo día del despido?
En el despido objetivo, la ley exige poner a disposición del trabajador la indemnización simultáneamente a la entrega de la carta de despido. En el despido disciplinario declarado improcedente, el pago se produce tras el reconocimiento de la improcedencia o la resolución judicial.
¿Qué pasa si la empresa no tiene dinero para pagar la indemnización?
La falta de liquidez no exime a la empresa de la obligación de indemnizar. Si la empresa no paga, el trabajador puede reclamar judicialmente y, en caso de insolvencia empresarial, acudir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que asume determinadas cuantías con límites legales.
¿Se pueden negociar mejores condiciones que las legales?
Sí, nada impide que empresa y trabajador acuerden una indemnización superior a la legalmente establecida, especialmente en despidos pactados o bajas incentivadas, aunque cualquier acuerdo debe revisarse antes de firmarlo.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La indemnización legal mínima por despido improcedente u objetivo está exenta de IRPF hasta el límite establecido en la normativa fiscal vigente. Las cantidades que superen dicho límite, o los pactos que excedan la indemnización legal, sí tributan como rendimiento del trabajo.
¿Qué ocurre si dejo pasar el plazo de 20 días hábiles?
Transcurrido el plazo de caducidad sin presentar papeleta de conciliación ni demanda, se pierde el derecho a impugnar el despido y a reclamar la diferencia de indemnización, salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas.