Si te acaban de despedir y quieres saber cuánto dinero te corresponde, la indemnización por despido improcedente cálculo se basa en una fórmula legal muy concreta: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Como abogados laboralistas en Hospitalet de Llobregat, es la pregunta que más nos hacen los trabajadores en la primera consulta, y en este artículo te explicamos cómo se calcula exactamente, qué normativa lo regula y qué pasos debes seguir para reclamarlo.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en 2026?
La fórmula legal vigente, recogida en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), establece que la indemnización se calcula multiplicando tu salario diario por 33 días por cada año de servicio, con un tope máximo de 24 mensualidades. Este cálculo se aplica a los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012.
Fórmula orientativa
La operación matemática básica es:
Salario diario x 33 x años trabajados = indemnización orientativa
Para los periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo puede ser distinto (45 días por año hasta esa fecha, y 33 días por año a partir de entonces), con un límite conjunto de 720 días de salario, salvo excepciones. Dado que este cálculo mixto genera muchas dudas y errores, recomendamos siempre verificar el resultado con un abogado laboralista que revise tu contrato y tu vida laboral completa.
¿Qué salario se tiene en cuenta?
Se utiliza el salario bruto diario, incluyendo pagas extra prorrateadas y complementos salariales habituales (no los conceptos extrasalariales como dietas o kilometraje). Es fundamental revisar tus últimas nóminas para determinar correctamente esta base de cálculo.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido procedente?
El despido es procedente cuando la empresa acredita una causa real y justificada. En ese caso, si es un despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, y si es disciplinario procedente, no genera derecho a indemnización.
El despido es improcedente cuando la empresa no logra probar la causa alegada o no cumple los requisitos formales (carta de despido, plazos, etc.). En estos casos, el trabajador tiene derecho a la indemnización de 33 días por año, además de poder optar, según los casos, entre la readmisión o la extinción indemnizada.
Pasos para reclamar tu indemnización
1. Papeleta de conciliación
Antes de acudir a los tribunales es obligatorio presentar papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente de Cataluña. Este trámite busca un acuerdo previo entre empresa y trabajador.
2. Plazo para reclamar
El plazo orientativo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Este plazo es muy breve y de caducidad, por lo que conviene actuar cuanto antes y confirmar la fecha exacta con un profesional.
3. Demanda judicial
Si no hay acuerdo en la conciliación, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. En Hospitalet de Llobregat, los procedimientos de despido suelen tramitarse ante los juzgados de lo Social de Barcelona, salvo que corresponda otro partido judicial según el domicilio de la empresa o del trabajador.
4. Sentencia y ejecución
El juzgado dictará sentencia calificando el despido como procedente, improcedente o nulo. Si es improcedente, la empresa deberá abonar la indemnización o, en su caso, readmitir al trabajador con abono de salarios de tramitación.
Costes orientativos de reclamar un despido improcedente
Los honorarios de un abogado laboralista para gestionar un despido improcedente varían según la complejidad del caso, el salario del trabajador y si hay que llegar a juicio. A título orientativo, muchos despachos trabajan con un porcentaje sobre la indemnización conseguida, con una cuota fija inicial más reducida, o con honorarios fijos pactados desde el principio. Es recomendable pedir presupuesto sin compromiso antes de iniciar el procedimiento.
Derechos adicionales del trabajador despedido
- Derecho a recibir el finiquito con la liquidación de partes proporcionales.
- Derecho a solicitar el certificado de empresa para tramitar la prestación por desempleo.
- Derecho a impugnar el despido aunque hayas firmado el finiquito, si no estás de acuerdo con la causa alegada.
- Derecho a asesoramiento legal antes de firmar cualquier documento de la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo orientativo es de 20 días hábiles desde el despido. Al ser un plazo de caducidad, conviene consultar de inmediato con un abogado para no perder el derecho a reclamar.
¿La empresa puede optar por readmitirme en lugar de pagar la indemnización?
Sí, en el despido disciplinario improcedente, salvo casos especiales (como representantes de los trabajadores), suele ser la empresa quien elige entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización legal.
¿Los salarios de tramitación se cobran siempre?
Solo se generan si la empresa opta por la readmisión, o en determinados supuestos de despido nulo. Cada caso depende de sus circunstancias concretas, por lo que es necesario un análisis individualizado.
¿Puedo cobrar el paro si firmo el despido como improcedente?
Sí, el despido improcedente da derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos generales de cotización previa.
¿Necesito abogado para reclamar un despido en Hospitalet de Llobregat?
No es obligatorio para la papeleta de conciliación, pero sí es muy recomendable contar con un abogado laboralista desde el inicio, ya que el cálculo de la indemnización y la estrategia procesal pueden marcar una diferencia importante en el resultado final.
Si has sido despedido y quieres que revisemos tu caso concreto, en nuestro despacho de Hospitalet de Llobregat analizamos tu situación sin compromiso y te explicamos con claridad qué opciones tienes y cuál sería el cálculo orientativo de tu indemnización.