Si has recibido una carta de despido y quieres saber exactamente cuánto dinero te corresponde, el cálculo indemnización por despido improcedente se realiza aplicando una fórmula legal concreta: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Este artículo te explica paso a paso cómo calcular tu indemnización, qué conceptos salariales se incluyen, y cómo actuar para reclamar lo que te corresponde por derecho.
Fórmula legal para calcular la indemnización por despido improcedente
Según el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, cuando un despido se declara improcedente, la empresa debe abonar una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año, con un tope máximo de 24 mensualidades.
La fórmula exacta es:
Indemnización = (Salario diario × 33) × Años trabajados
Para obtener el salario diario, debes dividir tu salario bruto anual entre 365 días. Es fundamental incluir todos los conceptos salariales que tienen carácter consolidado: salario base, complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad), pagas extraordinarias prorrateadas, pero no conceptos extrasalariales como gastos de transporte, dietas o plus de distancia.
Ejemplo práctico de cálculo
Supongamos que trabajas en Hospitalet de Llobregat con un salario bruto mensual de 1.800 euros (12 pagas) más dos pagas extras de 1.800 euros cada una:
- Salario bruto anual: (1.800 × 12) + (1.800 × 2) = 25.200 euros
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 euros
- Años trabajados: 5 años y 6 meses = 5,5 años
- Indemnización: 69,04 × 33 × 5,5 = 12.531,42 euros
Diferencias según la fecha de tu contrato
El cálculo varía según cuándo comenzaste a trabajar, debido a la reforma laboral de 2012:
Contratos desde el 12 de febrero de 2012
Se aplica únicamente la fórmula de 33 días por año trabajado, con el tope de 24 mensualidades.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Debes aplicar un cálculo mixto, conforme a la Disposición Transitoria Quinta del Estatuto de los Trabajadores:
- Para el período trabajado hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días por año, con tope de 42 mensualidades
- Para el período trabajado desde el 12 de febrero de 2012: 33 días por año, con tope de 24 mensualidades
La indemnización total es la suma de ambos períodos, respetando siempre el tope global que no puede exceder de 720 días de salario.
Qué conceptos salariales se incluyen en el cálculo
Para el cálculo correcto, debes incluir en el salario diario:
- Salario base
- Complementos salariales: antigüedad, plus de convenio, plus de nocturnidad, penosidad, peligrosidad
- Pagas extraordinarias prorrateadas (se dividen entre 12 meses)
- Comisiones y bonus si tienen carácter fijo o consolidado
No se incluyen:
- Plus de transporte
- Dietas
- Gastos de locomoción
- Indemnizaciones o suplidos
Procedimiento para reclamar tu indemnización
Si consideras que tu despido es improcedente y la empresa no te ha pagado la indemnización correcta, estos son los pasos a seguir:
1. Papeleta de conciliación (SMAC)
Antes de acudir al juzgado, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). En Hospitalet de Llobregat y el resto de Cataluña, este trámite se realiza ante el CEMAC. El plazo para presentarla es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
2. Demanda por despido
Si no hay acuerdo en la conciliación, dispones de un plazo adicional para presentar la demanda por despido ante el Juzgado de lo Social correspondiente. El plazo total para reclamar judicialmente un despido es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido, descontando el tiempo que haya transcurrido en el acto de conciliación.
3. Sentencia y opciones de la empresa
Si el juez declara el despido improcedente, la empresa tiene dos opciones según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores:
- Readmitir al trabajador en las mismas condiciones
- Pagar la indemnización calculada y extinguir definitivamente la relación laboral
Además, la empresa debe abonar los salarios de tramitación: el salario que habrías percibido desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia o el depósito de la indemnización.
Costes orientativos de la reclamación
En los procedimientos laborales por despido, no es obligatorio contar con abogado ni procurador en primera instancia, aunque es altamente recomendable. Los honorarios de un abogado laboralista en Hospitalet de Llobregat suelen oscilar, a título orientativo, entre 600 y 1.500 euros por un procedimiento de despido, dependiendo de la complejidad del caso.
Muchos despachos especializados en derecho laboral Hospitalet de Llobregat ofrecen sistemas de cuota litis (cobro condicionado al éxito) o consultas iniciales sin compromiso para evaluar tu caso. Además, si no dispones de recursos, puedes solicitar el beneficio de justicia gratuita.
¿Qué hacer si la empresa no paga la indemnización?
Si tras la sentencia firme declarando el despido improcedente la empresa no abona la indemnización ni procede a la readmisión, puedes solicitar la ejecución de la sentencia ante el mismo Juzgado de lo Social. El juez puede ordenar el embargo de cuentas o bienes de la empresa para garantizar el cobro.
En caso de insolvencia empresarial, existe el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que abona las indemnizaciones impagadas con ciertos límites: hasta un máximo de una anualidad de salario, sin que el salario diario supere el doble del salario mínimo interprofesional.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de indemnización por despido improcedente
¿Se incluyen las pagas extras en el cálculo de la indemnización por despido improcedente?
Sí, las pagas extraordinarias deben incluirse en el salario bruto anual. Para calcular el salario diario, suma el total de pagas extras al salario anual ordinario y divide el resultado entre 365 días.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. Este plazo es de caducidad, lo que significa que si lo dejas pasar, pierdes definitivamente el derecho a reclamar. Es fundamental actuar con rapidez contactando con un abogado laboralista para iniciar el procedimiento.
¿Qué pasa si trabajé antes y después de la reforma laboral de 2012?
Debes aplicar un cálculo mixto: 45 días por año para el período trabajado hasta el 11 de febrero de 2012, y 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012 en adelante. La suma de ambos períodos constituye tu indemnización total, respetando los topes legales.
¿Me corresponde alguna cantidad adicional a la indemnización?
Sí, además de la indemnización, tienes derecho a los salarios de tramitación (salarios dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia) si la empresa no realizó el depósito correspondiente, la liquidación de vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras y cualquier salario pendiente de pago.
¿Puedo calcular yo mismo mi indemnización o necesito un abogado?
Puedes realizar un cálculo orientativo usando la fórmula legal, pero es recomendable que un abogado hospitalet de llobregat especializado en derecho laboral revise tu caso. Existen particularidades (convenios colectivos, complementos específicos, períodos de IT) que pueden modificar el importe final y requieren conocimiento técnico para evitar errores que te perjudiquen económicamente.